Cdd - coordinateur travailleur social h/f - migrants d'europe de l'est

Agir et innover en faveur des plus démunis

Bienvenue à l'ASBL : l'association Saint-Benoît Labre.
Notre mission ? Accueillir, écouter, héberger, orienter, conseiller et accompagner des personnes en difficultés sociales et professionnelles.

Organisée en 5 pôles (Enfance, Santé, Migrants, Hébergement/Logement et Insertion), ce sont 480 salariés qui se mobilisent et mettent leur savoir-faire au service des personnes accueillies : ils les accompagnent et mettent en place avec eux les actions les plus adaptées, les parcours les plus pertinents afin de permettre leur retour dans le droit commun, la santé, le logement et l'emploi.

Reconnue dans le champ de l'action sociale et médico-sociale, l'association gère, dans le cadre de conventions publiques, des services et établissements d'accueil, d'urgences et d'insertion.
CDD à pourvoir dès le début d'année 2025
CDD renouvelabe
Le Pôle Migrants Adultes : Près de 20 années d'expertise dans l'accueil de populations migrantes
Depuis les années 2000, l'association vient en aide aux personnes migrantes en développant différentes actions, services ou dispositifs adaptés en fonction des publics étrangers accueillis.
Le service MEE : Migrants d'Europe de l'Est
L'action du service MEE de l'ASBL s'inscrit dans le cadre de la politique de Résorption des bidonvilles pilotée par la DIHAL au niveau national. En 2024, le territoire de Loire-Atlantique est le deuxième territoire de France à accueillir le public Migrants d'Europe de l'Est, on enregistre l'existence d'environ 60 bidonvilles et 3200 personnes présents sur Nantes Métropole.
Le service met en œuvre 2dispositifs d'accompagnement social, pour l'accueil, l'orientation et l'accompagnement dans l'accès aux droits d'un public ressortissant européens, de nationalité roumaine, vivants ou ayant vécus en bidonville sur le territoire français.
L'équipe se compose de 11 professionnels /travailleurs sociaux et secrétaire d'intervention sociale, avec une expertise dans le cadre de l'accompagnement d'un public relevant du droit européen.
Le service intervient sur deux sites à Nantes et Rezé.
Le poste
Suite au financement du Conseil Départemental au titre de l'action sociale, concernant l'accompagnement de Migrants Européens de l'Est (MEE) vivant en terrain d'insertion sur Nantes Métropole, notre association recrute un Coordinateur /Travailleur Social H/F
Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous avez pour missions :
La Coordination de service (0,5 ETP) :
- Animer des réunions d'équipe hebdomadaires de fonctionnement, suivis des usagers,
- Participer aux comités de suivi social en collaboration avec les
villes,
- Participer à la gestion des plannings d'équipe en adéquation
avec les besoins du service,
- Assurer un management participatif des équipes.

 Expertise technique en appui aux équipes
- Assurer un soutien technique en appui aux travailleurs sociaux,
dans la mise en œuvre et le suivi du projet des usagers,
- Réaliser le suivi de l'activité : pilotage des tableaux de suivis
d'activités, reporting suivi FSE+, rédaction des rapports
d'activité,
- Participer au développement de projet dans le cadre de l'activité
du service.

L'Accompagnement social (0,5 ETP) :
- Réaliser l'accompagnement social global renforcé de 10 ménages Migrants Européens de l'Est (MEE) vivant en terrain d'insertion temporaire sur le territoire de Nantes Métropole, dans un objectif d'accès au droit commun : accès aux droits sociaux, santé, insertion professionnelle/formation, scolarisation des enfants, apprentissage du français, veille sur des situations relevant de la protection de l'enfance
- Accompagner les ménages dans le cadre de leur projet d'accès à un logement/hébergement sur le territoire : évaluer les capacités du ménage au savoir habiter en collaboration avec le gestionnaire du terrain, soutien à la gestion budgétaire et administrative, mobilisation des dispositifs de droits commun pour l'accès au logement/hébergement
- Réaliser des évaluations sociales des ménages vivant sur des terrains bidonvilles
- Réaliser des diagnostics sociaux sur des bidonvilles pour évaluer la situation des familles dans une finalité d'accès à un hébergement/logement.
Vous travaillez en équipe au sein d'un service composé de 2 dispositifs d'accompagnement social.

Les petits +

- De nombreuses interactions humaines : Services du département, villes gestionnaires des terrains, Nantes Métropoles, l'Etat, autres pôles et services de l'ASBL.
- Réunion d'équipe
Vous êtes titulaire d'un diplôme type DEES (Educateur·rice Spécialisé·e) / DECESF (Conseiller·ère en économie social et familial)/ DEAS (Assistant·e Social·e) ou équivalence.
Vous avez une expérience ou des connaissances dans le secteur de l'intervention social, et plus particulièrement auprès d'un public étranger en grande précarité / familles étrangères.
La sensibilisation à la langue roumaine est un plus.
Vous aimez le travail d'équipe, communiquer et partager des informations !
A l'écoute, patient et empathique, vous disposez à la fois de qualités relationnelles et rédactionnelles.
Enfin, vous savez prendre du recul pour analyser une situation complexe.
Permis B impératif : Une voiture de service est mise à disposition pour l'ensemble du service.
Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature afin que nous puissions apprécier vos qualités rédactionnelles.

La rémunération
L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51.
La rémunération mensuelle de base conventionnelle brute pour ce posteest à partir de : 2 195 euros.
Celle-ci est à compléter avec :
- Le complément de 25 points lié à la fonction de coordination,
- La prime d'ancienneté : déterminée en fonction de vos certificats de travail.
- La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versée en Juin et en Décembre.
- La prime SEGUR : 238 € brut

Vous avez des questions et/ou souhaitez postuler ? N'hésitez pas à contacter notre chargée de recrutement via l'adresse :
Intégrer l'ASBL, c'est :

- Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens,
- Primes liées à la CCN 51 : 5% technicité cadre (10% après 5 années), une prime d'ancienneté en fonction de votre expérience (avec 1% d'évolution par an), 5% de prime décentralisée versée en Juin et Décembre,
- Récupération des jours fériés qui tombent sur une journée de repos,
- Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur
- Profiter d'une large offreCSE à compter de 6 mois d'ancienneté : des chèques vacances,
- des chèques cadeaux pour la fin de l'année
- Une subvention culture
- Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite
- Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia…)