La mission
Rattaché(e) au Directeur Général, le Directeur Innovation sociale et Foyers (H/F) est responsable et garant de la politique sociale de la société, que ce soit dans le cadre de projets innovants ou dans la gestion de l'activité courante liée au domaine social et à la gestion des résidences - foyers (établissements médico-sociaux).
Ses principales missions sont les suivantes :
- Participer, en collaboration avec la direction générale, à la définition des orientations de la politique d'innovation répondant aux grands enjeux de développement de la société, et de la politique sociale.
- Anticiper les évolutions sociales, démographiques, architecturales ou technologiques.
- Proposer l'adaptation des produits et services de la société, de son organisation, de sa communication avec les locataires ou les partenaires institutionnels.
- Identifier les opportunités de développement ou de diversification de la société en matière de produits, services .
- Piloter et gérer l'ensemble des projets innovants.
- Participer aux divers échanges et négociations avec les collectivités, EPCI, CIA-CIL, PPGDDID.
- Participer à la création d'un contexte favorable à l'innovation en interne.
- Animer les groupes de travail nécessaires au développement, à la mise en place opérationnelle et au suivi des projets innovants.
- Contrôler l'état d'avancement des projets initiés.
- Accompagner les directions, services et équipes de la société dans le développement opérationnel des évolutions stratégiques retenues.
- Évaluer les réussites et proposer des solutions pour régler les difficultés rencontrées dans la mise en place des projets.
- Assurer une veille de l'écosystème du logement social et de ses évolutions.
- Représenter la société et constituer un relai d'influence de la société dans les commissions territoires détendus de l'AURA et nationales, dans les communautés d'intérêt, au sein du Groupe Arcade VYV et plus généralement dans les réseaux locaux et nationaux d'innovation.
- Assurer la responsabilité des activité « Foyers » et « Social » de la société, ainsi que le management des équipes associées.
- S'assurer de la régularité de l'activité de ses équipes sur les aspects réglementaires, administratifs et juridiques.
Profil
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de Niveau Bac+ 5 de type master en stratégie, communication, études et conseil, ingénierie sociale, urbanisme ou aménagement du territoire, ou diplôme de niveau 1 dans le secteur sanitaire et social.
Vous justifiez d'une expérience confirmée dans des fonctions liées à l'innovation et la mise en place de projets stratégiques et/ou innovants, et/ou dans la gestion d'établissements pour personnes âgées, et idéalement dans le secteur de l'habitat social.
Vous maîtrisez la gestion de projets complexes. Pour ce faire, vous êtes doté(e) de bonnes capacités d'animation et de communication, d'adaptabilité et de flexibilité. Vous êtes organisé(e) et vous savez faire preuve de rigueur tout en gardant objectivité, neutralité et impartialité. Vous êtes à l'écoute et faîtes preuve de diplomatie.Vos capacités d'argumentation et de persuasion, ainsi que vos qualités d'analyse et de synthèse, seront des atouts indéniables pour réussir à ce poste. Votre sens de l'observation et de l'anticipation vous permettront d'être force de proposition.
Le permis B est obligatoire pour ce poste.
Les conditions d'embauche
Nous vous proposons ce poste en CDI, au statut Cadre, à temps plein au forfait jours, avec 14 jours de RTT et 2 jours de direction fixes.
Nous vous proposerons une rémunération qui valorisera votre expérience et votre potentiel, accompagnée d'avantages tels que : véhicule de fonction, prime variable sur objectifs, prime d'intéressement, épargne salariale, tickets restaurant, compte épargne temps, mutuelle et prévoyance.
Consultez l'intégralité de notre offre d'emploi sur notre site internet.
Experience: 24 Mois
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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