Un gestionnaire recrutements/mobilité h/f aats-2025-007

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous-direction Compétence humaine
Service Développement
Bureau Recrutement/mobilité Missions / conditions d'exercice Le SDIS 13 recrute un gestionnaire recrutements/mobilité - (H/F) au sein de la sous-direction Compétence humaine. Le candidat retenu aura pour missions de :
-Constituer les dossiers de recrutement, réaliser le recueil des pièces administratives et le traitement des données en matière de ressources humaines ;
-Assurer la rédaction et la diffusion des avis de vacance de poste ;
-Traiter les candidatures et constituer les dossiers de suivi, planifier et préparer les entretiens de recrutement ;
-Établir les arrêtés de recrutement ainsi que les contrats de travail ;
-Réaliser les reprises de carrière et le classement des agents ;
-Saisir dans le logiciel RH les nouveaux agents et les éléments variables de paie ;
-Assurer, en lien avec les différents services, la bonne intégration des agents recrutés ;
-Veiller à la gestion et au suivi des apprentis/stagiaires et à la conformité des démarches administratives ;
-Participer et conduire occasionnellement les entretiens de recrutement. Profils recherchés -Connaissance de base du statut de la fonction publique territoriale, les règles de gestion des agents publics ;
-Une formation et/ou expérience dans le domaine RH serait un plus ;
-Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook, pratique de logiciels métiers appréciée (E-Sedit, GED…) ;
-Réactivité, dynamisme, capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
-Rigueur, disponibilité et adaptabilité ;
-Autonomie dans l’organisation du travail ;
-Discrétion professionnelle.