Contrôleur de production h/f secteur industriel

Controleur(euse) de Gestion Industriel H/F
Filiale d’un groupe international, Montabert est un innovateur reconnu depuis plus de cent ans dans la conception et la production d’équipements hydrauliques de démolition et de forage pour les travaux publics, les mines et les carrières.

Au sein de notre équipe Finance de 10 personnes, et plus particulièrement l’équipe Contrôle de Gestion composée de 2 personnes accompagnée d’un(e) alternant(e) vous collaborez activement au suivi de l’activité globale du site ainsi qu’à la production d’outils d’aide à la décision et au pilotage de l’entreprise.

Dans le cadre d’un remplacement sur notre unique site basé sur Saint Priest, nous cherchons à intégrer en CDI un(e) Contrôleur(euse) de Gestion Industriel dès que possible.

Ce poste est une opportunité unique de rejoindre une entreprise lyonnaise industrielle dynamique et en développement.

Comptabilité et Contrôle de Gestion

Au sein du pôle Contrôle de Gestion, vous aurez pour missions de :

fiabilité de l’ensemble des données de base
Etablir et Analyser l’activité industrielle de l’usine : heures de production, rendements et principaux écarts
Proposer et coordonner des actions correctives après analyse des écartsAnalyser des stocks, déterminer les encours et participer aux inventairesMettre à jour les couts standards : nettoyage des données de base et gestion des anomalies pour fiabiliserle calcul, analyser des variations pour communication au Corporate
Analyser les écarts sur certains types de dépenses (outillage, R&D, IT ) et synthétiser les résultats aux responsablesParticiper à la mise en œuvre de nouveaux projets

Minimum 2 à 3 ans d’expérience en contrôle des gestion « Industriel » est demandé
La connaissance de SAP FICO ainsi que de Power BE sera un vrai plus pour ce poste
Maitrise du pack office
Bon niveau d’anglais nécessaire à la tenue du poste

Vous êtes une personne rigoureuse, organisée, autonome dotée d’une bonne analyse des chiffres. Les avantages proposés :

Une rémunération attractive avec divers avantages (13 -ème mois, prime de participation et intéressement…)
Une charte de télétravail négociée à 2 jours/semaine ( postes éligibles)
Mutuelle familiale