Chargé d'appui au pilotage régional - parhr306

Chargé d'appui au pilotage régional - PARHR306

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
* Localisation : 5 PLACE JULES FERRY 69453 LYON CEDEX 06

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

* Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible : Oui

Responsabilités :

1. Suivi des effectifs des services : production de synthèses, d'éléments d'arbitrage lors du dialogue de gestion et des exercices de recrutements, bilans réguliers.
2. Assurer la fiabilité des bases de données issues de RenoiRH avec les services pour un suivi commun.
3. Assurer un dialogue constant avec les services de la région pour échanger les informations liées à leurs effectifs afin de les accompagner au mieux dans leurs besoins de recrutement (tenue de fiches spécifiques).
4. Au titre de référent RenoiRH sur la partie Postes et Mobilité : tenir à jour les modes opératoires afférents et assurer la diffusion auprès des services et la mise à jour sur la page intranet dédiée.
5. Possibilité d'assurer les formations RenoiRH Postes et Mobilité pour les nouveaux arrivants des services employeurs de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
6. Contribuer aux dossiers plus transverses du pôle en fonction de l'actualité (ex: élections professionnelles).

Sous l'autorité directe du responsable de pôle et de l'adjoint au responsable de pôle.

Profil recherché :

1. Connaissance de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines (recrutements, statut, gestion...)
2. Maîtrise des outils de gestion de données (tableurs), savoir établir des bilans, des analyses, des synthèses
3. Être méthodique et organisé
4. Être rigoureux dans les délais d'instruction, dans la réception des données, leur interprétation et leur restitution, dans le suivi des dossiers et la mise à jour constante des tableaux de suivis, dans le classement lié à l'organisation interne.
5. Compétences rédactionnelles
6. Travail en équipe
7. Capacité d'adaptation aux évolutions, réactivité
8. Capacité d'initiative et d'autonomie

La maîtrise de l'application interministérielle de gestion des ressources humaines RenoiRH est primordiale pour assurer les missions. Un accompagnement interne est assuré.

Éléments de candidature :

Personnes à contacter :

* helene.malavie@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Le pôle pilotage régional est chargé de :

1. Contribuer au dialogue de gestion
2. Assurer la fiabilité de la gestion des effectifs
3. Être référent régional pour le SIRH RenoiRH (postes et mobilité), former les services employeurs et les accompagner dans son utilisation
4. Assurer le pilotage de l'élaboration et du suivi des budgets métiers
5. Suivre la gestion du budget lié aux personnels

Le pôle pilotage est en lien étroit avec tous les services de la région, les services d'administration centrale, les services de la préfecture (SGAR) et du contrôleur budgétaire régional.

Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.

Information complémentaire :

Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :

mobilites-promotions.dreal-ara@developpement-durable.gouv.fr

Pièces à fournir :

1. Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTECT et d'autres Ministères
2. CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidature examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.

En l'absence de ces documents, la candidature ne sera pas prise en compte.

Numéro poste : 17346C0007
Cotation IFSE : SACDD / TSPDD (G3)
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Horaires et saisonnalités : Selon le règlement intérieur de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes et modalités ARTT. Le poste peut être localisé à Lyon ou Clermont-Ferrand.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée.

Susceptible d'être vacant.

#J-18808-Ljbffr