Chef d'equipe carreleur en cdi h/f (h/f)

Envie d'un nouveau poste en CDI, dans une entreprise déjà reconnue et en plein essor ? c'est par ici !
CDI immédiat avec période d'essai, pas de période d'intérim.

Nous recherchons pour notre client, entreprise de construction de logements neufs, d'une soixantaine de salariés, un chef d'équipe carrelage H/F en CDI.
Sous la responsabilité d'un responsable carrelage, vous travaillez au sein d'une équipe de 2 carreleurs (y compris le responsable)

Votre job sera de veiller à la réalisation des chantiers de pose de carrelage (faïence mural et carrelage au sol) et de participer également à la pose du carrelage
Vous encadrerez une petite équipe de 2 carreleurs, vous superviserez la planification et l'exécution du travail, ainsi que la coordination des différents acteurs intervenant sur le chantier.

Horaires hebdo : 39h - 7h-12h et 12h45-15h45- le vendredi 14h45 -

Le dépôt de l'entreprise est à Goxwiller, le siège à Rosheim mais il n'y a pas d'obligation de se rendre au dépôt tous les matins, la prise de poste se fait directement sur les chantiers.

Le permis B est fortement souhaité. Les chantiers se situent sur la zone de Strasbourg et alentours.

Salaire à convenir selon expérience + paniers à 11.50 €/jour + zone transport/trajet selon lieu du chantier
Avantages à l'embauche : mutuelle + avantages entreprise (évènements annuels et immobiliers)

Si vous voulez en savoir plus, postulez, n'attendez plus !

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de collage,Techniques de pose de carreaux,Couper des matériaux de revêtements et de finition,Poser des carreaux sur un support,Vérifier l'équerrage et l'aplomb

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence. Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements. Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification.