Responsable atelier menuiserie bois/agencement h/f

MISSION PRINCIPALE :

Responsable de la préfabrication des ouvrages :

• Veille au respect du cahier des charges ;


• Gestion des temps de fabrication ;


• Gestion de l’approvisionnement et de la livraison ;


• Constitution des équipes dédiées pour chaque projet ;


• Animation de la bonne exécution des ouvrages ;


• Mise en place d’une dynamique de transfert des compétences en direction des nouveaux embauchés ;


• Veille à la bonne application des procédures et des règles de sécurité dans l'atelier ;


• Assure le suivi de l’entretien des machines et leur bon fonctionnement.

LES COMPETENCES METIER :

Gérer l’environnement de fabrication

• Aménager les ateliers et postes de travail en identifiant les tâches associées à chaque poste afin d'assurer des conditions de travail optimales et sécurisées ;


• Définir, et si besoin, ajuster les flux, stockages, circulations et moyens de manutention afin de faciliter la réalisation des ouvrages.

Gérer les entrées matières et les sorties d’ouvrage

• Commander et réceptionner les livraisons en vérifiant leur qualité, leur quantité et leur conformité (en coordination avec le magasinier) ;


• Gérer les stocks de matières afin d'éviter les ruptures ;


• Préparer et expédier les ouvrages devant être livrés sur le chantier (en coordination avec les conducteurs de travaux) ;


• Négocier le prix des matériaux, quincaillerie, matières premières … auprès des fournisseurs.

Préparer la fabrication

• Mettre au point l'exécution des ouvrages à réaliser ;


• Affecter les moyens, distribuer les tâches et les fiches de fabrication et transmettre le dossier de fabrication aux équipes

Encadrer la fabrication

• Gérer le parc machines, les moyens de manutention et le personnel d'atelier en fonction des besoins au réel ;


• Suivre les temps de fabrication et l'avancement afin de prévenir les retards de livraison ;


• Vérifier que les temps de fabrication réels sont conformes aux temps de fabrication prévisionnels (vendu), relever les retards, analyser les retards et informer la direction des dysfonctionnements ;


• Contrôler la qualité, la quantité et la conformité des ouvrages réalisés.

Fabrication

• Savoir lire et utiliser de manière opérationnelle des plans et des maquettes numériques réalisés à partir de logiciels afin de situer le travail à effectuer dans la vision d'ensemble ;


• Concevoir, réaliser et installer des ouvrages en bois/agencement à partir de plans pour l’aménagement intérieur et extérieur ;


• Savoir utiliser l’ensemble des machines y compris la commande numérique.

Métrage et conception

• Prise de côte sur chantier ;


• Conception des ouvrages sur logiciels tels que EscaPro et MenuiPro ;


• Etude de prix, négociation fournisseurs ;


• Réalisation des devis sur logiciel (Batigest) ;


• Pour la menuiserie intérieure : maîtrise de l’acoustique, performances et classements des ouvrages liés à l’incendie, accessibilité, choix et usage des matériaux ;


• Pour la menuiserie extérieure : techniques et modes de pose en façade, performances thermiques de la paroi et des menuiseries installées, choix et usage des matériaux ;


• Peut-être amené à participer à des réunions de chantier.

LES COMPETENCES TRANSVERSALES :

• Traduire et adapter auprès de son équipe les consignes, règles et normes en fonction du contexte de travail ;


• Appliquer, faire appliquer à son équipe et contrôler les consignes, règles et normes ;


• Organiser sa journée en tenant compte de l'environnement de travail (équipe, matériaux, matériel, …) ;


• Réaliser des reportings selon le cadre défini (support, fréquence, ...) ;


• Planifier et adapter son activité en régulant celle des autres ;


• Réagencer ses priorités en fonction des informations reçues ;


• Proposer un ajustement des moyens (humains/techniques) ;


• Donner des consignes pour ajuster le travail de l'équipe en fonction de l'imprévu ;


• Anticiper les problèmes et les risques pour l'équipe


• Mettre l'équipe hors du danger réel ou supposé ;


• Participer à l'analyse des causes et proposer une action corrective ;


• S'adapter aux interlocuteurs pour expliquer, montrer et mettre en œuvre ;


• S'assurer que la participation de chacun contribue aux résultats collectifs attendus ;


• Coopérer avec les équipes en interne ;


• Transmettre des informations et s'assurer de leur compréhension ;


• Décrire un problème relatif à son activité et ses solutions pratiques ;


• Être en capacité de rendre compte de son activité ;


• Maîtriser les compétences numériques de base (écrire et lire un mail, utiliser le matériel informatique, …) ;


• Être force de proposition dans l'amélioration des conditions de travail ;


• Contribuer à la qualité de vie au travail par une approche collaborative au sein de l'équipe ;


• Mesurer les effets des améliorations et en faire le reporting ;


• Accompagner et former dans son domaine d'activité.