Responsable richesses humaines

Présentation de la société

Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.

Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.


Description

Nous recherchons pour un acteur majeur de l’Insertion par l’Activité Économique et de l’Économie Circulaire, un.e Responsable Richesses Humaines sur le territoire du Rhône.

Rattaché.e à la Direction des Richesses Humaines, vous partagez votre temps équitablement entre le management de 6 Chargée D'insertion (CIP) et le rôle de RRH polyvalent auprès d'environ 8 managers pour un périmètre de 250 salariés (dont environ 170 ETP en insertion) sur le territoire du Rhône.

Vos principales missions sont les suivantes :

Rôle RRH:

1) RRH de proximité auprès des 8 managers :
* Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, etc.) en lien avec la Responsable Paie et Administration du Personnel
* Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
* Participer à des instances à l’échelle du territoire du Rhône pour traiter des enjeux transverses et veiller à une bonne communication
2) Mettre en place et piloter des projets d’amélioration dans le cadre de la politique RH
3) Veiller à la mise en œuvre de la gestion du personnel du Rhône en lien avec la Responsable Paie ADP régionale:
* Collaborer à l’amélioration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité de l’ensemble du personnel
* Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur, accords, etc.)
* Mettre en œuvre les entretiens professionnels
4) Faciliter la communication interne dans l’entreprise auprès des salariés, et externe auprès des partenaires

Management de l’équipe des Chargés d’Insertion :

1) Animer des rituels d’équipe, mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage, accompagner chaque salarié dans son développement.
2) Garantir le bon fonctionnement de l’activité d’insertion et la satisfaction des clients internes (collaborateurs en insertion et exploitations) via la qualité des pratiques professionnelles d'accompagnement, la cohésion au sein de l’équipe insertion et la coopération avec les services d’exploitation
3) Faciliter la communication entre la fonction RH/Insertion et les autres services de l’entreprise
4) Être l’interlocuteur et répondre aux exigences des institutionnels en matière de bilans, rapports d’activités
5) Veiller à l’épanouissement de son équipe


Exigences

De formation supérieure en gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste de Responsable Ressources Humaines, avec une forte appétence pour les sujets liés à l’Insertion par l’Activité Economique
Vous disposez de compétences solides droit social et maîtrisez l’ensemble des missions RH généralistes
Vous êtes à l’aise dans un environnement agile et intrapreneurial, vous aimez apporter votre contribution à l’amélioration des process
Rigueur, organisation, aisance relationnelle et bienveillance sont parmi vos atouts et vous permettront de vous épanouir dans ce poste

Salaire fixe annuel à partir de 40k€ selon profil et expérience

Vous êtes avez envie de vous engager dans une association qui œuvre à une société plus inclusive, plus solidaire et plus soucieuse de son environnement ? Nous attendons votre candidature !

Omeva garantit l’égalité des chances et l’équité de traitement pour toutes & tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations.