Sous l'autorité du (de la) Directeur(trice) Général(e) des Services, vous assurez en tant que Responsable du pôle Services à la population, les missions suivantes :
>> Piloter et encadrer les services et compétences suivants :
- Les trois France Services du territoire
- L'habitat (OPAH-RU, logements d'urgence.)
- L'accueil des Citoyens Français Itinérants
- La santé (les maisons de santé pluri-disciplinaires)
- L'innovation sociale (centre social intercommunal)
- La culture (écoles de musique)
- Les transports scolaires
>> Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques
- Assister et accompagner les élus communautaires et le DGS pour la définition des orientations stratégiques
- Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires (CAF, Département, bailleurs sociaux, Etat, société assurant le transport.) et un rôle d'interface avec les associations à vocation sociale.
>> Assurer la bonne gestion financière et managériale des services
- Encadrer et manager les agents des différents services en veillant à la qualité d'accueil et de service public ainsi qu'au bon accompagnement des usagers
- Assurer la gestion et le suivi administratif et financier de tous les services
Assurer le co-pilotage technique de la Convention Territoriale Globale (CTG)
VOUS :
Nous recherchons avant tout un cadre maîtrisant le pilotage de projets, sachant mettre en place la politique décidée par les élus et affichant un état d'esprit résolument tourné vers le service public.
Vous pouvez être novice dans le domaine des services à la population, mais avec une volonté et un intérêt marqué dans les thématiques liées à l'habitat et l'action sociale de façon large.
Idéalement, vous maîtrisez l'environnement des collectivités locales.
Vous savez vous rendre disponible lorsque c'est nécessaire (horaires irréguliers en fonction des obligations du service public,) et vous êtes mobile (permis B obligatoire) en raison de déplacements fréquents sur le territoire.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
Nous vous proposons de rejoindre une structure à taille humaine, où les relations de travail se font en toute bienveillance, dans une réelle proximité avec les cadres et les élus.
Après une étape de sélection par un jury, nous proposons un traitement et un régime indemnitaire en fonction de votre expérience et de vos compétences, un rythme de travail de 39 heures par semaine, 25 jours de congés et 23 jours de RTT, dans un environnement de travail serein et adapté (bureau fixe, ordinateur, téléphone, outils et logiciels adaptés aux besoins de la mission, possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, utilisation des véhicules de service), des avantages sociaux :
- Participation employeur pour les contrats labellisés de prévoyance garantie maintien de salaire (7 €) et de mutuelle (4 €)
- Chèques-déjeuner d'une valeur faciale de 7 € (60% pris en charge par l'employeur) après 3 mois de carence
- Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale).
Experience: 1 An(s)
Compétences: Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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