Responsable du développement

Description de l’entreprise

Vous rejoindrez une entreprise ambitieuse et en croissance, spécialisée dans le design et l’accompagnement stratégique des marques.

Basée à Toulouse, avec des antennes à Nantes et Lyon, cette agence de communication compte aujourd’hui une équipe de 50 collaborateurs et dispose d’un portefeuille clients varié, comprenant des PME, des ETI et des grands groupes issus de secteurs comme l’industrie, l’agroalimentaire, la mutuelle, le sport et l’hotellerie.

Avec une ambition forte de croissance et diversification tout en restant dans son cœur de métier, elle prévoit d’atteindre un chiffre d’affaires de 5M€ HT en 2028.

Dans le cadre de son développement, l’entreprise recherche un(e) Responsable du Développement Commercial basé à Toulouse.

Ce qui fait la différence

* Une spécialisation reconnue dans la création d’identités de marque.
* Un positionnement haut de gamme orienté sur le conseil et la qualité des prestations.
* Un ERP performant, un CRM et des outils de prospection efficaces.
* Des ambitions de croissance soutenues par des opérations de croissance externe et interne.
* Des bonus récompensant vos performances commerciales

Missions et enjeux du poste

Rattaché.e au Directeur Général et intégré.e à une équipe commerciale de 4 personnes réparties sur le territoire national, vous prenez en responsabilité les activités de développement commercial en Occitanie.

Ce poste s’inscrit dans une stratégie ambitieuse visant à renforcer le rayonnement de l’agence et à saisir de nouvelles opportunités commerciales sur des secteurs d’activités variés.

Dans ce contexte, votre rôle consistera à assurer une prospection active et ciblée pour développer un portefeuille clients diversifié, incluant des PME, ETI et grands groupes, tout en adaptant votre approche aux besoins et attentes spécifiques de chaque segment.

Vous proposerez un éventail de prestations autour de la communication corporate: conseil en communication corporate, identité visuelle, SEO, branding, creations web et print…

Vous identifierez et analyserez de nouvelles opportunités commerciales en étudiant les tendances du marché et en développant des stratégies innovantes. Vous réalisez un travail de prospection vous permettant de concrétiser des rendez-vous commerciaux (en moyenne 8 par semaine) avec des décideurs clés, tels que des directeurs généraux, des directeurs marketing ou communication, afin de comprendre leurs enjeux et proposer des solutions sur mesure.

En parallèle, vous collaborerez avec les équipes internes pour répondre efficacement aux consultations. Vous participerez aux étapes clés comme la négociation des contrats et la transmission des projets aux directeurs de clientèle. Enfin, vous contribuerez à maintenir des relations clients solides en veillant à leur satisfaction et leur fidélité à long terme.

Conditions et avantages

* CDI, statut cadre au forfait.
* Une rémunération fixe brute annuelle d’environ 40Keuros
* Un système de commission pouvant représenter 12.5 K€ brut annuel par an +
* Un bonus sur atteinte des objectifs annuels de 10K€ brut annuel par an.
* Voiture de fonction.
* MacBook et iPhone fournis.

Le profil recherché

Idéalement diplomé.e de formation supérieure en commerce/marketing, vous justifiez d’une première expérience de 4 années dans le développement commercial et la prospection BtoB, idéalement dans le secteur de la communication ou des services haut de gamme. Vous êtes reconnu(e) pour votre intelligence relationnelle et votre capacité à interagir avec tous types de décideurs.

Votre approche équilibrée et orientée conseil, ainsi que votre rigueur dans le suivi des clients, feront de vous un véritable ambassadeur des valeurs de l’entreprise. Vous êtes motivé par l’atteinte des objectifs et avez à cœur de contribuer à la croissance d’une entreprise ambitieuse.

Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.