Responsable carrière et temps de travail

GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE

DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Service Gestion Administrative des Ressources Humaines

RESPONSABLE CARRIÈRE ET TEMPS DE TRAVAIL

(H/F)

A TEMPS COMPLET

(CADRE DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS)

La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.

Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.

En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.

LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn

Contexte/ enjeux/projets/organisation :

La DRH mutualisée CCAS/ Communauté d’Agglomération/Ville accompagne les réorganisations et assure le suivi de différents projets RH. Vous serez placée sous l’autorité du responsable du service Gestion Administrative des Ressources Humaines et serez assisté(e) dans vos missions par un assistant carrière et deux gestionnaires temps de travail.

Principales missions du poste :

• vous participez à la gestion de la carrière des agents et du temps de travail.

Activités :

• Manager l’assistant carrière et les gestionnaires du temps de travail :

◦ organiser et contrôler leur activité,

◦ évaluer et accompagner les agents dans le déroulement de leurs parcours professionnels.

• Gérer les CAP pour les trois collectivités :

◦ participer à l’organisation des élections professionnelles,

◦ vérifier la réglementation liée à l’installation des CAP/CCP (rédaction des règlements intérieurs et arrêtés),

◦ constituer les dossiers de CAP/CCP (rapports de présentation aux instances).

• Assurer le suivi d’évolution de carrière (promotion interne, avancement de grade, d’échelon) :

◦ créer les tableaux pour les CAP,

◦ vérifier les données et s’assurer de l’édition des arrêtés,

◦ coordonner le travail avec les gestionnaires paie, carrière, absences.

• Superviser les évolutions d’incovar, la gestion des congés et les demandes de télétravail :

• Superviser les demandes de mise à disposition

• Assurer une veille juridique sur les thématique du pôle

◦ informer et conseiller la hiérarchie, les agents de la direction des ressources et les directions et services des trois entités,

◦ rédiger des notes ou des analyses juridiques,

◦ veiller à l’application des réglementations ayant un impact sur la carrière.

• Former les agents de la direction sur les aspects carrière et temps de travail et les informer des incidences sur le logiciel RH.

• Vérifier les actes carrière et temps de travail produit par le service

• Participer au paramétrage des carrières avec le pôle SIRH.

Profil :

Titulaire de la fonction publique, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans en ressources humaines. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et gérez les dossiers avec rigueur et dans le respect des délais. Vous êtes à l’écoute des agents et vous conseillez les collègues et hiérarchie avec bienveillance et professionnalisme. Votre sens de la déontologie vous amène à faire preuve d’éthique et de confidentialité. Vous maîtrisez les outils bureautique et informatique (logiciel SEDIT RH). Vos qualités rédactionnelles et votre esprit d’analyse seront appréciés sur ce poste.