Referent territorial emploi formation orientation (f/h) - dfor - antenne du cantal

La Direction de la Formation et de l’orientation (DFOR) est organisée autour de trois services dans le but d’offrir à l’ensemble des publics (jeunes en formation, demandeurs d’emploi, actifs en reconversion…) une offre de service en termes d’orientation tout au long de la vie, de formations initiales et continues et d’accompagnement vers l’emploi, en réponse aux besoins en compétences des employeurs.

Elle met donc tout en œuvre avec ses nombreux partenaires pour orienter les différents publics vers les filières et formations nécessaires au dynamisme économique des territoires et assurer ainsi la meilleure insertion professionnelle.

En son sein, la mission générale du service Orientation et animation régionale est de favoriser le rapprochement entre les publics cibles et le monde de l’entreprise pour élargir les viviers possibles de candidats à la formation et à l’emploi.

Il pilote, pour cela, les politiques redéfinies (projet DFOR 2030) d’orientation tout au long de la vie et d’accompagnement vers l’emploi et assure une présence territoriale permettant de mettre en œuvre les actions menées par la DFOR, dans un cadre partenarial s’attachant à décloisonner les réponses apportées.

Ainsi, l’unité Animation régionale agit afin d’accompagner le développement socio-économique des territoires par le partenariat, la mobilisation et l’animation des différents acteurs territoriaux autour des politiques d’orientation tout au long de la vie, de formation, d’apprentissage et d’insertion définies par la Région, en lien étroit avec les services concernés de la DFOR, d’autres directions opérationnelles ainsi que les agences régionales.

Le poste concerne essentiellement le territoire du Cantal.

Le Référent territorial Emploi-Formation-Orientation (REFO) assure et anime la fonction de relais (montant et descendant) des politiques régionales d’orientation tout au long de la vie, de formation professionnelle et d’accompagnement vers l’emploi, dans un cadre fortement partenarial :
- Répondre aux besoins en emplois exprimés sur les territoires, en organisant les remontées de besoins en compétences côté Entreprises et côté Public, en orientant vers les outils les plus adaptés quel qu’en soit le financeur et/ou en construisant des réponses sur mesure ;
- Animer l’écosystème Orientation, Formation, Emploi du territoire dans le but de favoriser la connaissance, l’appropriation et l’utilisation de l’offre de service Région : cela vise notamment la mobilisation de viviers de candidats pour répondre directement aux besoins de l’économie et pourvoir, en tant que de besoin, les offres de formation qui y répondent ;
- Représenter opérationnellement la Région au sein du réseau départemental pour l’emploi et accompagner techniquement l’élu référent emploi-formation-orientation du département sur les politiques conduites par la DFOR, en particulier dans le cadre de la commission départementale « Accompagnement et engagement des entreprises », co-pilotée par la Région.

Ces missions se déclinent selon les activités suivantes :
- Nourrir une connaissance territoriale sur le champ Orientation-Formation-Emploi ;
- Coorganiser, avec France Travail et les prescripteurs, les remontées de besoins sur le département et leur analyse, en lien continu avec le service FP ;
- Coconstruire avec le service FP l’offre de formation structurelle de la Région en tenant compte de l’offre de France Travail ;
- Activer l’ensemble des outils à disposition localement ou régionalement pour répondre aux besoins recensés, en faisant notamment le lien avec les dossiers « Relocalisation » et avec l’Agence Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises ;
- Construire des réponses territoriales sur mesure si besoin en étant attentif à l’optimisation des budgets et à la recherche de co-financements (FSE, externes…)
- Participer, en complémentarité avec le service FP, au suivi renforcé des actions initiées par la Région, notamment via l’élaboration et la réalisation d’un plan annuel de bilans d’actions de formation appuyé sur des indicateurs (taux de certification, de rupture ou d’insertion…) ;
- Participer aux dialogues de gestion des opérateurs départementaux (E2C, MLocales…) pour assurer le lien avec les problématiques territoriales et les réponses apportées ;
- En lien avec les services ou directions concernés, participer à la mise en œuvre de la déclinaison territoriale des grands projets régionaux : CPER volet formation, tiers lieux, digitalisation des OF…
- Être force de propositions sur l’évolution des politiques régionales et leur application territoriale, ainsi que sur les actions à mettre en œuvre pour favoriser la visibilité des actions régionales.
- Coanimer avec France Travail, et sous le pilotage de l’élu référent emploi-formation-orientation du département, la commission départementale « Accompagnement et engagement des entreprises » ;
- Participer, en lien avec France Travail, à l’animation des organismes de formation, prescripteurs et tout acteur pertinent départementaux pour promouvoir notamment les actions existantes ;
- Participer à la valorisation des actions initiées sur le département, tant en interne qu’à l’externe.
- Assurer une fonction de référent interne de l’unité sur un ou plusieurs sujets transversaux.

Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des stratégies et des modalités d’organisation interne.

SAVOIRS / SAVOIRS-FAIRE :

· Connaissance des acteurs de l’emploi, la formation professionnelle et l’orientation tout au long de la vie ;

· Compréhension des enjeux politiques et institutionnels ;

· Connaissance des modes de fonctionnement administratif d’une collectivité territoriale ;

· Aptitude à l’animation de réunions, à la conduite de projets et d’actions transversales multi-partenariales ;

· Aptitude à la rédaction de documents de synthèses, rapports et notes à destination de la hiérarchie et des élus ;

· Aptitude à la négociation de conventionnements (montage de financements) ;

· Capacité à être force de proposition sur la conduite des dispositifs opérationnels ;

· Autonomie sur les outils bureautiques de base et capacité à s’approprier les applicatifs internes ;

· Forte capacité à faire vivre la transversalité tant en interne qu’à l’externe ;

· Capacité à gérer un flux régulier et important d’informations (prise de notes, messagerie, archivage) ;

SAVOIRS-ETRE :

. Aptitude à travailler en réseau et en autonomie

. Qualité d’écoute, de dialogue, de diplomatie

. Qualités d’organisation et de rigueur et un fort sens des priorités

. Capacité à formaliser, synthétiser et rendre compte

. Capacité à communiquer et impliquer

· Capacité de prise de parole en public

· Capacité d’initiative pour porter des dossiers en interne et à l’externe et les partager

· Être disponible et mobile (déplacements fréquents) sur l’ensemble du département, voire au niveau régional.

Particularités du poste:

Poste télétravaillable

Déplacements

Résidence administrative du poste : ERA Aurillac

Emploi ouvert aux fonctionnaires et / ou aux agents contractuels au titre des articles 3-3.2 ou 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984