Au sein de l’équipe Human Capital, vous accompagnerez la PMO (Project Management Officer) dans la gestion de projets transverses RH au service des priorités stratégiques de l’entreprise.
Ce que vous pouvez attendre de nous :
Chaque année, une enquête de perception, la, est menée auprès des collaborateurs de PwC France et Maghreb. Cette enquête de satisfaction permet à chacun de faire remonter les challenges auxquels il fait face, ses besoins, ainsi que de partager ses recommandations concernant le quotidien, les initiatives, les projets et la stratégie de PwC.
Forts de ces résultats, des actions sont mises en place pour répondre aux attentes des collaborateurs.
Vous participerez au pilotage de la Global People Survey :
1. en amont de l’enquête :
suivi des actions préparatoires demandées par nos équipes du global (mapping des collaborateurs, communication)
participation à la mise en œuvre de l’automatisation des rapports de restitution de l’enquête grâce à l’intelligence artificielle, en lien avec nos experts sur le sujet : étudier les différentes options possibles, les tester et mettre en oeuvre la / les plus appropriée(s). Ces rapports de restitution se doivent de refléter fidèlement les éléments remontés par les collaborateurs et sont le point de départ de plans d’actions destinés à répondre aux attentes exprimées : à ce titre, ils occupent une place centrale dans le dispositif d'écoute des collaborateurs
2. pendant l’enquête :
remontée des taux de participation pour permettre de lancer des actions correctives dans le but d’augmenter la participation le cas échéant
réponses aux demandes des opérationnels
3. après l’enquête :
réalisation de rapports de restitution au niveau firme, lignes de services et BU : automatisation en fonction des pistes étudiées en amont de l’enquête
Vous contribuez à des projets liés à la People Experience (expérience collaborateur) en lien avec notre stratégie santé et bien-être pour développer l’engagement des collaborateurs : sport et lutte contre la sédentarité (en valorisant notre partenariat avec Paris ), santé mentale, accompagnement de la parentalité…
Ce que nous attendons de vous :
4. Vous préparez une formation de niveau master en université ou école de commerce
5. Vous avez de l’appétence pour la gestion de projet de grande ampleur et la technologie
6. Vous êtes force de proposition, avez pleins d’idées, vous avez le sens du service, vous aimez prendre des responsabilités et avez envie d’évoluer dans un environnement collaboratif
7. Vous parlez anglais
Qualités pour ce poste :
8. Gestion de projet et polyvalence
9. Rigueur, sens du détail, approche structurée
10. Capacité analytique
11. Curiosité et proactivité
12. Dynamisme
13. Aisance relationnelle
14. Adaptabilité dans un environnement complexe, réactivité
15. Travail en équipe
16. Empathie et bonne humeur
Ces avantages que nous vous offrons :
Environnement de travail et Flexibilité
17. Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day
18. Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux
Développement
19. Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande
Engagement
20. Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable
Santé/Bien-être
21. Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…)
22. Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles
Et aussi : restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…
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