Chef de projet - comptabilité - dijon

Tu aimes trouver du sens dans ton travail et travailler sur une solution qui pourrait aider des millions d'entrepreneurs et d’experts-comptables demain ?

Tu recherches un environnement de travail sain, dont les bases sont la confiance, la proactivé et l'autonomie ?

Alors Pennylane est probablement fait pour toi !


Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.


À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 4 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

1. Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant.
2. Lever un total de 84 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa.
3. Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 500 collaborateurs.
4. Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents.
5. Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours.

Déjà plus de 250,000 TPE/PME et plus de 3500 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ?

Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi, et toi la bonne personne pour nous accompagner sur notre fort scale (1200% de croissance l'année passée).


Mission

Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances.

Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie.

Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires.


Contexte

On est actuellement l'une des Fintech qui croit le plus vite en Europe. En un peu plus de 3 ans et demi, nous avons réussi à nous faire connaître comme un logiciel comptable et financier révolutionnaire pour les petites entreprises et leurs experts-comptables.

Nous avons également levé un total de 84 millions d'euros, notamment auprès de Sequoia, et construit un environnement international avec 30 nationalités.

Gagner la confiance de milliers de clients et de cabinets comptables et obtenir des notations exceptionnelles. Aujourd’hui ce sont plus de 100 000 dirigeants de startups, TPE/PME/ETI ainsi que plus de 2000 cabinets d'expertise-comptable que Pennylane accompagne tous les jours en les aidant à mieux piloter leur activité.


Comment vas-tu contribuer au projet ?

Aujourd’hui nous accompagnons plus de 2000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane.

Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires.

La phase pilote pour laquelle le Project Manager a pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane.

En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fasse dans les meilleures conditions.

En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions :


Relation client

Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote.

Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprends les besoins, et t'assures que le projet satisfait les exigences par le cabinet.


Gestion de projet

Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet.


Gestion des ressources

Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution.


Santé du compte

Grâce à nos outils d’analyses, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil.


Ce que l'on recherche ?

* Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting.
* Tu as de bonnes bases comptables.
* Tu aimes bien la technologie.
* Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé.
* Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine.

Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux, saisis cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature !


Ce qu'on peut t'offrir ?

* Package : Fixe + Variable.
* Une mutuelle très complète (Alan Blue).
* Des tickets restaurants (Carte Swile).
* 10 jours de RTT supplémentaires.
* Un accès à 8000 salles de sport via Gymlib.
* La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu.
* Un Mac.


Process de recrutement

* Un premier entretien avec Antoine : Business Recruiter (30 min).
* Un deuxième entretien avec Alexandre, co-fondateur de Pennylane.
* Un troisième entretien avec Inès (Team Leader) pour des mises en situation.
* Un dernier entretien avec une personne de l'équipe Partner Success.

Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours.


Le mot de la fin ?

Nous sommes ouverts sur les pré-requis pour ce rôle. Si tu hésites, nous t’encourageons à candidater quand même.

Nous tenons aussi à rappeler que nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le définissent.

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