Responsable du service loisirs jeunesse (h/f)

La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 14 040 habitants, au cœur de la 1ère technopole européenne recrute au sein de son Service Loisirs Jeunesse un responsable du service Loisirs Jeunesse H/F à temps complet.

Au sein de la Direction Enfance Jeunesse, sous la responsabilité de la Directrice Enfance Jeunesse, vous aurez pour principales missions de construire et proposer le projet pédagogique concernant l'accueil de mineurs, d'organiser et de coordonner la mise en place des activités qui en découlent et d'encadrer les équipes d'animation et les ETAPS.

Vos missions sont :
- Organiser les temps d'activités périscolaires et extrascolaires à destination des 3-12 ans et des 11-15 ans
- Mettre en œuvre la politique jeunesse de la Commune
- Assurer la gestion, le suivi et la réalisation des bilans des contrats CAF
- Coordonner et évaluer la mise en place du PEdT et du Plan Mercredi
- Coordonner les suivis des inscriptions (portail famille) et l'étude des demandes des familles sur les temps périscolaires et extrascolaires (carnet de liaison numérique)
- Développer les actions d'éducation au sport dans les écoles et d'éducation à l'environnement
- Piloter l'organisation du Conseil Municipal des Jeunes et du Fonds d'Aide aux Jeunes
- Manager le service Loisirs Jeunesse : équipes d'animateurs et ETAPS permanents et temporaires (environ 50 agents)
- Assurer la gestion administrative et financière du service
- Travailler en transversalité et développer les partenariats.

Conditions de travail :
- Temps complet
- Travail en bureau avec déplacements fréquents dans les accueils de loisirs
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Grande disponibilité (congés hors vacances scolaires)
- Pics d'activité liées à la saisonnalité et au calendrier scolaire
- Relative autonomie dans l'organisation du travail
- 13ème mois + RI + repas + participation mutuelle et prévoyance (sous conditions).

Qualités professionnelles :
- Diplôme BAC à BAC + 2 dans le secteur de l'animation loisirs et/ou jeunesse
- Expérience en direction et/ou coordination d'ACM
- Capacité affirmée d'encadrement, de gestion administrative et financière et d'organisation
- Maîtrise de la réglementation dans les ACM
- Connaissance des dispositifs CAF et acteurs institutionnels
- Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux des enfants et des jeunes
- Savoir analyser les besoins et les caractéristiques du public accueilli
- Connaissance du public accueilli et de la législation
- Règles de la comptabilité publique et de la commande publique
- Techniques de négociation et de médiation
- Acteurs institutionnels et associatifs
- Modes et procédures de conventionnement
- Signes de maltraitance et procédures à suivre
- Techniques de conduite de réunion
- Capacité de management de proximité
- Savoir rendre compte et évaluer les actions menées
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, internet)
- Permis B.

Qualités requises :
- Qualité relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Motivation et dynamisme
- Sens de l'intérêt général et du service public
- Sens du travail en équipe et des responsabilités
- Etre force de proposition
- Faculté d'adaptation, d'organisation et de gestion du temps
- Autonomie et initiative
- Etre à l'écoute
- Aptitude à manager des équipes
- Disponibilité.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Animer, coordonner une équipe,Élaborer, suivre et piloter un budget,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.