Cadre socio-éducatif (h / f) - Département des Hauts-de-Seine
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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) : Non renseigné
Le cadre socio-éducatif est membre de l'équipe de direction. Il accomplit ses fonctions en lien avec le directeur dans le cadre des délégations qui lui sont confiées. Il a pour mission principale d'encadrer les équipes éducatives des différents services éducatifs sur le plan de l'organisation du travail, de la programmation des activités de ces services, de gérer et de coordonner les actions orientées vers les enfants / adolescents accueillis.
Responsabilités
* Activité 1 : Conceptualiser, évaluer et piloter toute action ayant pour objectif, la prise en charge physique, éducative des enfants / adolescents accueillis dans le cadre des missions confiées à l'établissement au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance. Assurer le lien avec le directeur et l'attaché de direction.
* Activité 2 : Organiser, planifier, guider le travail de l'ensemble des équipes chargées des missions d'accueil d'urgence et de prise en charge de court et moyen séjour. Offrir aux enfants / adolescents accueillis les conditions nécessaires à leur épanouissement physique, psychologique, affectif dans un cadre éducatif adapté.
* Activité 3 : Concevoir en concertation avec le directeur et les équipes, l'évolution continue du projet d'établissement. Veiller à l'évolution et l'évaluation interne et à l'application des recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS).
* Activité 4 : Être responsable de la gestion informatisée des horaires de travail et des congés, garantissant la réglementation en matière de rythmes de travail, tout en veillant à la continuité de service.
* Activité 5 : Manager une équipe de 22 à 25 personnes. Procéder au recrutement des personnels éducatifs de remplacement et participer aux recrutements statutaires. Élaborer le rapport d'activité annuel pour les services éducatifs.
Profil recherché
Profil : Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d'un diplôme de niveau II.
Savoirs :
* Connaissances de la législation et de la réglementation en matière de protection de l'enfance
* Connaissances des mécanismes du développement psycho-affectif
* Connaissances des acteurs départementaux intervenant dans le domaine de l'ASE et de financement
* Connaissances dans l'organisation du travail dans la fonction publique hospitalière
* Connaissances d'éléments budgétaires
* Connaissances informatiques
Savoir-faire :
* Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions
* Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
* Concevoir, piloter et évaluer un projet
* Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes
* Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
* Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances
* Traduire la stratégie en orientations et plans d'actions
Savoir-être :
* Capacités communicationnelles et d'écoute
* Grande disponibilité
* Sens du travail en équipe
* Rigueur rédactionnelle
* Adaptabilité en fonction des nécessités institutionnelles
* Intérêt pour la formation
* Capacités de répondre à une mission de service public
Qui sommes-nous?
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler.
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