Assistant(e) commercial(e) / chargé de développement (h/f)

Votre mission
Sous la responsabilité du directeur de développement, vous jouerez un rôle clé dans :
L'animation commerciale et la relation client
- Prospection et prise de rendez-vous : Identifier et contacter de nouveaux prospects par téléphone et autres supports de communication, avec pour objectif la prise de rendez-vous.
- Analyse des besoins : Comprendre et anticiper les besoins des prospects et clients, et transmettre les informations pertinentes au responsable commercial.
- Gestion des outils CRM : Optimiser l'utilisation de notre logiciel CRM et assurer le suivi des agendas de rendez-vous.
- Reporting : Élaborer des rapports d'activité commerciale, gérer les listes de contacts et assurer le suivi des performances commerciales.
La communication et le marketing digital
- Stratégie de communication : Participer à la mise en œuvre de la stratégie de communication annuelle de GM Concept.
- Gestion du site web : Administrer le site web (WordPress), mettre en ligne des articles et mettre à jour la photothèque.
- Analyse web : Suivre et analyser la fréquentation du site internet à l'aide d'outils tels que Google Analytics.
- Réseaux sociaux : Gérer et animer les différents supports de communication et réseaux sociaux (Google Business, LinkedIn).
- Création de supports : Collaborer avec des prestataires externes pour la création de supports de communication (plaquettes, flyers, vidéos, emailings).
- Gestion de projets : Coordonner des projets événementiels comme des salons et assurer la cohérence des actions de communication interne et externe.
- Procédures internes : Mettre en place des procédures relatives au commerce et à la visibilité du réseau.
- Veille sur les appels d'offres : Actualiser les accès et mettre en place des alertes sur les sites d'appels d'offres.
- Suivi budgétaire : Assurer le suivi des budgets communication pour GM Concept.

Experience: 3 An(s)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.