Chargée de développement et d'accompagnement (h/f)

Missions
ACCOMPAGNEMENT DE PROJETS & D'ENTREPRENEURES
L'accompagnateur-ice sera chargé-e d'accompagner au long cours une diversité d'entrepreneur-es, développant des activités alimentaires membres de la coopérative, et sera leur référente principale :
- Être le point de contact au sein de l'équipe interne de la Caap
- Se déplacer pour des entretiens d'accompagnement plusieurs fois par an
- En collaboration avec les entrepreneur-es, réaliser le suivi financier de l'activité, élaborer et mettre à jour les prévisionnels financiers
- Conseiller et supporter les entrepreneur-es sur tous les aspects opérationnels
- Répondre présent à chaque moment-clé des activités accompagnées : déménagement, forte croissance, recrutement .
L'accompagnateur/-tice sera chargé.e de conseiller des porteurs/es de projet en phase d'ante-création :
- Aider à l'élaboration de l'étude de marché, au choix de l'implantation
- Aider à la rédaction du plan d'affaires
- Élaborer les prévisionnels financiers
- Construire le rétroplanning
- Construire l'offre, la gamme, les prix
- Animer des temps de formation interne

PROSPECTION ET DÉVELOPPEMENT
L'accompagnateur/-trice aura la charge de faire connaître la Caap :
- Démarcher des entrepreneur-es installé-es en vue de s'associer à la coopérative
- Accueillir des porteurs-es de projet en amont de l'accompagnement
- Participer au développement et à l'animation du réseau de partenaires prescripteur-/trices
- Représenter la Caap lors d'événements

TEMPS COOPÉRATIF
- Préparer conjointement et participer à des réunions d'équipe
- Préparer conjointement et participer aux séminaires de la Caap et autres temps coopératifs (groupes de travail, commissions d'entrée, CA)
Selon le profil de la personne recrutée, ses appétences, et l'évolution de l'équipe, la fiche de poste peut être amenée à évoluer sur des tâches de gestion administrative, par exemple.

Expériences souhaitées :
- Maîtriser la gestion financière et les méthodes de contrôle de performance des entreprises
- Connaissance du secteur alimentaire (distribution et/ou transformation) et des obligations réglementaires
- Une expérience entrepreneuriale serait un plus
- Permis B obligatoire

Posture et qualités attendues :
- Communiquer de façon convaincante et pédagogue
- Grande capacité d'autonomie, de prise d'initiatives, de réactivité et de polyvalence
- Grande capacité d'écoute, empathie et diplomatie, goût pour l'accompagnement des personnes
- Sens du collectif, aptitude à coopérer avec d'autres et à travailler en équipe
- Bonne faculté de hiérarchisation des priorités, d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle, à l'oral comme à l'écrit
- Aisance avec les chiffres et les outils numériques
- Implication dans le développement du projet coopératif et politique de la Caap
- Adhésion aux valeurs de la coopérative
- Intérêt pour l'Économie Sociale et Solidaire et pour le secteur coopératif
- Intérêt pour l'Agriculture Biologique, les circuits courts et le commerce de proximité

Infos pratiques :
CDI à temps plein basé à Clermont-Ferrand. Temps partiel envisageable (80% mini). Télétravail possible 1 j/semaine.
Rémunération : base de 2 000€bruts/mois. Valorisation selon la charte de salaire de la Caap.
Mutuelle prise en charge à 100% ; abonnement transport pris en charge à 50% ou indemnités kilométriques vélo. Adhésion à l'Union Sociale des Scop et des Scic.
Entretiens en présentiel les 10 et 11/02 à Clermont Fd
Prise de poste idéalement le 17/02
Dépôt de candidature au sociétariat obligatoire dans un délai de 3 ans
Envoyez votre candidature (CV + LM) avant le 05/02/2025

Experience: 1 An(s) - sur des missions similaires

Compétences: Économie sociale,Accueillir, orienter, renseigner un public,Concevoir et gérer un projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Analyser les besoins des membres,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer une formation continue pour le personnel,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des modalités de collaboration,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir les pratiques de développement durable dans la production,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser une veille documentaire,Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable,Structurer, synthétiser des informations,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.