En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Contexte
L'addition, concrètement c'est quoi ?
- La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF), avec plus de 3000 participants : https://www.epsor.fr/laddition
- Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite !
- Tous les mois, un webinar d'une heure de partage d'expérience avec un ou une DRH, Directeur Comp & Ben, ou expert et experte de la rémunération et des avantages sociaux (+350 inscrits à chaque édition)
- Des événements physiques pour échanger autour d'un petit-déjeuner, d'un déjeuner ou d'un afterwork !
- Un espace membre dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
- Un baromètre annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
- Un magazine dédié à L'addition publié annuellement en version papier + pdf
- Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.
Ton rôle ?
Tes missions
Nos attentes pour ce rôle
Process de recrutement
L'offre et les avantages Epsor
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork). En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
- Une expérience épargnant fluide et pédagogique
- Des placements performants et engagés
- Un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.
Tu rejoins l'équipe Marketing d'Epsor organisée autour de plusieurs champs d'expertise (acquisition, communication, créa, PMM) pour être owner d'un sujet bien spécifique : la communauté L'addition !
L'addition, c'est un des projets phares du marketing d'acquisition d'Epsor. Via L'addition, nous entrons en contact et créons du lien avec les décideurs des prospects qui seront les clients d'Epsor de demain.
Faire vivre l'Addition mais surtout l'amener à un niveau supérieur pour en faire le canal d'acquisition et de notoriété n°1 d'Epsor
- Penser et déployer la stratégie de L'addition dans une logique d'amélioration continue
- Construire et animer une communauté professionnelle destinée aux fonctions RH et Rémunération & Avantages sociaux (principalement fonctions DRH et Compensation & Benefits)
- Faire croître le nombre de membres de la communauté de L'addition
- Trouver des intervenants pertinents, inspirants et reconnus
- Concevoir et diffuser des événements physiques (petit déjeuner, déjeuner, afterwork) autour de sujets et prise de paroles (conférences, tables rondes, ateliers)
- Concevoir et diffuser des événements digitaux (webinars)
- Créer ou piloter la création de contenus à forte valeur ajoutée pour la communauté, et les diffuser (guides, kits, baromètres, articles et même un magazine papier annuel !)
- Offrir des prises de paroles à Julien Niquet, CEO d'Epsor
- Piloter les événements externes (salon, club, partenaires)
- Gérer la relation avec nos partenaires (freelances, prestataires, clubs)
Les du job ?
- Les événements de l'Addition sont hyper reconnus dans l'écosystème DRH et C&B et appréciés de tous et toutes !
- L'enjeu autour de l'Addition est très stratégique et essentiel pour les sales en amont de tous les processus de vente
- Relation étroite avec le CEO d'Epsor qui est le porte-parole et la tête d'affiche de L'addition !
Le : si tu aimes les périmètres larges et que tu veux rejoindre une équipe Marketing qui aime délivrer et qui déborde de créativité, L'addition n'exclut pas de travailler en direct sur la notoriété d'Epsor, ou de développer d'autres canaux d'acquisition !
- Une expérience Marketing BtoB 360 avec une composante projet de niveau confirmé / senior (3 ans min)
- Une expérience dans la création et l'animation de communautés OU une forte appétence et des connaissances sur le sujet
- Une capacité à penser ET à déployer une stratégie
- Un mindset acquisition
- De la créativité
- Un ownership fort pour incarner le sujet et le faire grandir
- Echange métier avec Auréline, Head of Marketing
- Cas pratique suivi d'un debrief
- Echange avec Julien, CEO
- Echange RH avec Myriam
- Une rémunération juste basée sur Figures.
- Un salaire fixe compris entre 45K€ et 60K€
- Intéressement (2K€ à 9K€).
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor.
- BSPCE selon ton niveau de séniorité.
- Carte Swile (9 € / jour travaillé).
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.