Directeur magasin ecole (f/h)

Le saviez-vous ? :

Nous rejoindre, c’est rejoindre l’un des leaders mondiaux de la distribution qui met l'accent au quotidien sur la diversité, la RSE et le digital, pour satisfaire nos clients et nos collaborateurs. En tant que partenaire premium des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, nous partageons les valeurs du sport en permettant à nos équipes de se dépasser et encourageons une alimentation saine au juste prix pour tous.

Vous cherchez à travailler dans une entreprise dynamique où votre travail rime avec impact social et environnemental ? Bienvenue chez nous !

Carrefour proximité France recherche pour un(e) :

Directeur de Magasin Ecole (F/H)

Les missions :

1. Dans le cadre de la politique de l’enseigne, développer la performance économique du magasin école.

2. Assurer sur le site la formation des franchisés dans le cadre de la formation continue, des futurs franchisés, ainsi que des équipes internes Carrefour Proximité dans les domaines de la gestion de magasin.

Activités Exploitation d’un magasin :

3. Assurer la présence maximale de l’équipe au service des clients

4. Développer et mettre en œuvre un service convivial de proximité

5. Développer la notoriété locale du magasin et de l’enseigne, par des initiatives de participation à la vie locale et de l ‘animation

6. Rechercher l’excellence dans la qualité des produits frais

7. Promouvoir l’image des enseignes auprès des stagiaires

8. Garantir le respect de la politique commerciale de l’enseigne (concept, assortiment, tarif, ...) ∙

9. Compléter l’assortiment en fonction du marché local en concertation avec la hiérarchie ∙

10. Obtenir l’adhésion des équipes à la politique commerciale

11. Apporter tous les éléments de sécurité alimentaire aux clients

12. Tenir l’ensemble des engagements de l’enseigne vis-à-vis des clients

13. Identifier les problèmes d’approvisionnement et de logistique et en assurer le reporting auprès des interlocuteurs concernés

14. Décider et monter les opérations commerciales en recherchant la performance ∙

15. Rechercher solutions et moyens pour faire face aux imprévus en arbitrant en fonction du client et des impératifs liés à la législation commerciale et sociale

16. Appliquer la législation du travail

17. Recruter ses employés

18. Former et accompagner son équipe

19. Préparer et réaliser les évaluations de compétences de ses collaborateurs

20. Créer les conditions favorables à une ambiance de travail conviviale

21. Déléguer en fonction des niveaux de compétences

22. Donner les « règles du jeu », les respecter et les faire respecter

23. Piloter les résultats du magasin, les suivre et prévoir les plans d’action utiles pour les développer

24. Mettre tout en œuvre pour réaliser les objectifs dans le respect des règles et de la politique d’Enseigne

25. Appliquer la politique de prix définie

26. Contrôler le respect des procédures « argent » du magasin

27. En partenariat avec le cabinet comptable référencé, assurer la comptabilité de l’entreprise

28. Exercer efficacement la responsabilité des actifs, de la sécurité, de l’hygiène et autres législations et réglementations

29. Voire proposer les investissements lourds (validés par la hiérarchie)

Activités Exploitation d’un magasin :

30. Assurer la présence maximale de l’équipe au service des clients

31. Développer et mettre en œuvre un service convivial de proximité

32. Développer la notoriété locale du magasin et de l’enseigne, par des initiatives de participation à la vie locale et de l ‘animation

33. Rechercher l’excellence dans la qualité des produits frais

34. Promouvoir l’image des enseignes auprès des stagiaires

35. Garantir le respect de la politique commerciale de l’enseigne (concept, assortiment, tarif, ...)

36. Compléter l’assortiment en fonction du marché local en concertation avec la hiérarchie ∙

37. Obtenir l’adhésion des équipes à la politique commerciale

38. Apporter tous les éléments de sécurité alimentaire aux clients

39. Tenir l’ensemble des engagements de l’enseigne vis-à-vis des clients

40. Identifier les problèmes d’approvisionnement et de logistique et en assurer le reporting auprès des interlocuteurs concernés

41. Décider et monter les opérations commerciales en recherchant la performance

42. Rechercher solutions et moyens pour faire face aux imprévus en arbitrant en fonction du client et des impératifs liés à la législation commerciale et sociale

43. Appliquer la législation du travail

44. Recruter ses employés

45. Former et accompagner son équipe

46. Préparer et réaliser les évaluations de compétences de ses collaborateurs

47. Créer les conditions favorables à une ambiance de travail conviviale

48. Déléguer en fonction des niveaux de compétences

49. Donner les « règles du jeu », les respecter et les faire respecter

50. Piloter les résultats du magasin, les suivre et prévoir les plans d’action utiles pour les développer ∙

51. Mettre tout en œuvre pour réaliser les objectifs dans le respect des règles et de la politique d’Enseigne

52. Appliquer la politique de prix définie

53. Contrôler le respect des procédures « argent » du magasin

54. En partenariat avec le cabinet comptable référencé, assurer la comptabilité de l’entreprise ∙

55. Exercer efficacement la responsabilité des actifs, de la sécurité, de l’hygiène et autres législations

56. et réglementations

57. Voire proposer les investissements lourds (validés par la hiérarchie)

Votre profil :

58. (Niveau bac+2 à 3) avec expérience professionnelle en magasin (alimentaire de préférence)

59. Esprit commerçant indispensable

60. Capacité de gestion d’un centre de profit

61. Capacités d’organisation

62. Capacité d’animation d’équipe /leadership

63. Sens et goût de la pédagogie

64. Agilité / adaptabilité

65. Autonome

Informations complémentaires :

66. CDI

67. Lieu : MINIAC MORVAN 35540 Carrefour Contact

68. Un salaire fixe sur 13 mensualités + un variable selon performance

69. Statut : Cadre 8

70. Intéressement et participation

71. Mutuelle / prévoyance

72. 10% de remise sur achats avec la carte Pass

73. Carrefour s’engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application Gymlib