Chargé de mission natura 2000

Missions du poste :

3 missions principales :

1) Animation du réseau de sites Natura 2000 sur son secteur et accompagnement des porteurs, création de synergie entre les sites et les projets territoriaux
2) Gestion administrative et financière des sites de son secteur
3) Contribution au pilotage et à la gestion de la donnée Natura 2000

Le chargé de mission est responsable du suivi de 35 sites Natura 2000 répartis sur le plateau lorrain. Les priorités seront déterminées selon les évolutions des politiques régionales et les échéances inhérentes à chaque sujet.

Activités :

1- Animation du réseau de sites Natura 2000 sur son secteur :

- Participer à la vie des sites de son secteur (Comités de Pilotage et techniques, visites de terrain, …), identifier et faire remonter les besoins.
- Construire une relation de confiance et accompagner les animateurs et les structures porteuses dans :
o la rédaction ou la révision de leur Document d’Objectifs,
o l’organisation des Comités de Pilotage (composition, présidence, ordre du jour, supports…),
o la mise en œuvre des contrats et des chartes,
o la rédaction des demandes d’aides et la recherche de financement,
o la recherche de synergies entre les différents projets et programmes,
o le déploiement de leur Projet Agro-environnemental et Climatique, en lien avec les services de l’Etat,
o le suivi de l’avancement des Documents d’Objectifs.
- En lien avec les services de l’Etat et les animateurs, établir un bilan annuel des évaluations d’incidences natura 2000 de son secteur.
- Organiser et piloter des réunions d’information à destination des élus et des animateurs.
- Mutualiser, engager et piloter des études et travaux mutualisés entre sites partageant les mêmes enjeux (études d’inventaires, cartographie, restauration de milieux…).
- Participer aux différents réseaux nationaux dédiés à Natura 2000.

2- Gestion administrative et financière des sites de son secteur :

- Assurer l'instruction technique et financière des dossiers de subvention, des chartes et préparation des rapports et décisions de la commission permanente.
- Assurer l’articulation avec la mobilisation des fonds européens.
- Piloter et suivre techniquement les marchés publics en lien avec le gestionnaire administratif et financier référent.
- Rédiger et modifier les arrêtés de composition de Comité de Pilotage.
- Planifier et suivre la mise à jour ou révision de Documents d’Objectif.
- Rédiger les notes aux élus.
- Participer au développement des outils communs d’accompagnement de gestion de la compétence et des outils et support de communication,
- Évaluer la conformité des actions avec les programmes, objectifs, les textes réglementaires et les besoins du terrain.
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.

3- Contribution au pilotage et à la gestion de la donnée :

- Devenir référent thématique dans son domaine de prédilection et partager ses compétences avec l’équipe des chargés de mission N2000 de la Région.
- Participer à la collecte, structuration des données issues des différents sites, nécessaires, notamment au rapportage à l’Union Européenne.
- Alimenter les tableaux de bord, bilan annuel, bilans thématiques.
- Agréger les données sous une cartographie régionale du réseau N2000.
- Contribuer à l’alimentation des outils de suivi de la politique Natura 2000.
- Suivre les études.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :

Poste placé sous l'autorité du chef de Pôle Natura 2000
Conditions particulières d'exercice
Poste basé à Metz au sein du Service Biodiversité – Direction de l'Eau, de la Biodiversité et du Climat
Disponibilité et mobilité requises.
Déplacements très réguliers sur son secteur d'intervention et régulier sur la région Grand Est.
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire : Oui
Poste logé : Non