Poste : Rattaché au DRH, votre rôle sera d'être un interlocuteur privilégié sur un périmètre d'environ 230 Collaborateurs (multi-conventions), sur les sujets suivants :
Paie-semi externalisée et contrôle de gestion :
* Veiller au bon paramétrage des rubriques de paie et de finance,
* Mettre à jour les taux accident du travail et les fiches de paramétrage des différents contrats santé,
* Collecter et saisir des éléments variables,
* Calculer l'index égalité hommes/femmes,
* Calculer les provisions,
* Vérifier et valider les bulletins de salaire auprès du DRH et de la finance,
* Gérer les entrées et les sorties en paie, les absences, les IJSS, les dossiers prévoyance,
* Gérer les avantages en nature, les avis à tiers détenteur, la participation annuelle, les simulations de calcul pour les dossiers de contentieux,
* Participer à la mise en place des HR forecast (budget salaires trimestriels),
* Gérer les audits avec les Commissaires aux Comptes.
Gestion de la migration du logiciel paie :
* Apporter un appui à la migration de l'outil paie (passage d'ADP GSI Decidium à Decidium ONE),
* Accompagner les collaborateurs monde sur l'utilisation de l'outil (après avoir suivi une formation).
Profil : * De formation paie,
* Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans un Département RH à un poste similaire,
* La connaissance de l'outil ADP (quelle que soit la version) ainsi qu'un anglais professionnel sont des prérequis,
* Idéalement, vous avez déjà eu à gérer la migration d'un logiciel de paie,
* Vous saurez mener plusieurs tâches de front et gérer les imprévus grâce à votre rigueur et votre sens de l'organisation.
Entreprise : Notre client, une entreprise spécialisée dans la gestion du risque, recherche son futur Consultant Paie Semi-Externalisée, avec un anglais courant, pour un CDD de 10 mois à pourvoir des mi-novembre.
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