Directeur adjoint filière tertiaire de formations sud f/h

Il/Elle accompagne le pilotage opérationnel des activités pédagogiques, organisationnelles et managériales de son périmètre. Il/elle veille à garantir l’excellence des formations, l’optimisation des ressources et l’amélioration continue des processus, tout en mobilisant les équipes pour atteindre les objectifs fixés.

Développement - Innovation :

· Contribuer aux réflexions stratégiques sur l'évolution des offres de formation : anticiper les besoins émergents du tissu économique, élaborer des offres de formation en adéquation avec les besoins des clients ;

· Répondre aux appels à projets, aux appels d'offres et à tout projet de formation relevant des domaines de la CCIR, plus particulièrement de la filière tertiaire ;

· Concevoir des actions pédagogiques concrètes et innovantes (ateliers, projets collaboratifs, partenariats avec des entreprises, visites, conférences) en concertation avec la cellule d'innovation et d'ingénierie pédagogique du Pôle Formation ;

· Participer et promouvoir les activités de la filière du Pôle Formation, et de la CCIR en général.

Sécurisation contrôle et amélioration continue :

· Coordonner le contrôle pédagogique avec les responsables de formation et la prévention décrochage - accompagnement public fragile en lien avec la mission Référent handicap ;

· Accompagner la direction dans le pilotage et le suivi budgétaire sur son périmètre (réalisation, investissement …) et l’analyse des rapports d’activité dans une logique d’évaluation des performances ;

· Veiller à l'application, à l'optimisation et au respect des process internes CCI, de la réglementation et des obligations qualité (par exemple : visites d'entreprises, obligations quant à la sous-traitance, planification des formateurs en fonction des référentiels, des compétences, etc.…) ;

· Assurer une veille constante et proposer des améliorations pour optimiser les activités dans une démarche d'amélioration continue.

Management :

· Manager des équipes pluridisciplinaires et les prestataires en collaboration avec le directeur, de préférence dans le secteur tertiaire ;

· Favoriser la montée en compétences des équipes avec des actions d’accompagnement innovantes ;

· Soutenir la direction dans l’animation de la ligne managériale.




Minimum Bac + 4 à 5 Master Ecole de gestion/Ecole de commerce/ Sciences de l'Education / Ingénierie pédagogique.

Expérience professionnelle souhaitée d'au moins 4 ans sur un poste en lien avec les missions attendues.

Compétences techniques :

· Connaissance de la réglementation de la formation professionnelle, de ses financements, et des exigences Qualiopi

· Expert en méthodologies d'apprentissage innovantes et multimodales (intégration de l'IA, business game, outils collaboratifs...), et en conception

· Maîtrise des techniques de vente et de négociation

· Agilité dans la prise en main de logiciels métiers, et d'outils de reporting (tableaux de bord, rapport d'activité...)

· Bonne connaissance du secteur professionnel local et des acteurs de la formation professionnelle

Compétences relationnelles :

· Leadership transverse, savoir mobiliser, motiver et fédérer des équipes pluridisciplinaires et des prestataires, se positionner dans une logique d'adaptabilité et de créativité.

· Communication, animation de réunions, gestion de conflits

Compétences organisationnelles :

· Capacité à planifier

· Organiser et superviser des projets pédagogiques, managériaux ou logistiques

· Aptitude à analyser les performances et proposer des optimisations efficaces, suivi budgétaire, gestion des priorités

· Capacité à gérer son activité dans un cadre complexe


La CCI de La Réunion est au cœur du développement économique du territoire. Nous accompagnons les entreprises de la création à la croissance internationale. En rejoignant nos équipes, vous contribuerez à :

* Soutenir les entreprises locales dans leur transformation et adaptation face aux mutations économiques, numériques et environnementale.
* Accompagner l'entrepreneuriat en favoriser l'émergence d’entreprises innovantes.
* Développer les compétences des futurs talents en proposant des formations adaptées aux marchés.
* Dynamiser le tissu économique local en mettant en réseau entreprises et fédérer les acteurs de l'écosystème.