Key account manager h/f

Le job

Nous sommes un Cabinet de conseil en recrutement d’experts, cadres et managers (PME, ETI et groupes internationaux).
Nous nous différencions par notre expertise en recrutement, une offre globale unique autour de 6 solutions et une culture unique basée sur l’humain, l’agilité et surtout, l’état d’esprit.
Notre raison d’être : créer la bonne rencontre entre une entreprise et un talent.
C’est la qualité de notre apagnement qui nous permet d’apparaître, depuis 2020, dans le top des classements des cabinets de recrutement en France !

Adsearch c’est aussi :
- + de 200 collaborateurs
- 13 bureaux à travers la France
- 10 univers sectoriels
- + de 3000 recrutements par an
- + de 5000 clients

Adsearch est une marque du Groupe Adéquat, groupe français et indépendant qui fait aujourd’hui partie des 50 premières entreprises mondiales sur le marché global des ressources humaines.

Dans une dynamique constante de développement, nous recrutons un(e) Key Account Manager pour rejoindre l’équipe Développementmercial.

L’équipe Développementmercial a pour but de participer à la croissance d’Adsearch. Elle a un rôle dans la création de partenariat solide avec les clients et d’apagnement les consultant(e)s en recrutement dans leur démarchemerciale.
Le sens accru de la relation client et du support auprès des consultants est primordial pour la réussite de la mission.

Au sein de l’équipe du Développementmercial, votre rôle est de développer un portefeuille clients qui sont déjà signés en Accord Cadre, déjà clients auprès des consultants avec un potentiel national et également dans la prospection de nouveaux clients.

Vos missions de Key Account Manager H/F :

Dans cet objectif, plusieurs missions vous seront attribuées :


- Identification desptes facturés en potentiels grandsptes,
- Prospection de nouveauxptes,
- Préparation (support) + RDV clients et mise en avant de l'offre Adsearch,
- Être ambassadeur de l’ensemble du Groupe (Adequat + International).

Déploiement : Signature et transformation de la Prestation de Recrutement :
- Lancement du déploiement – Lien entre le client et les consultants concernés,
- Mise en place des Business Review,
- Animation du réseau pour performer sur un client cible.

Fidélisation :
- Fidélisation clients – garder le lien et être l’interlocuteur privilégié du client, proposition des solutions Recrutement Adsearch,
- Participation active au renouvellement des AO.

Back Office :
- Mise à jour des documents relatifs à l’accord cadre (CRM,munication auprès du Réseau par des newsletters, Suivi des RFAs),
- Formation des nouveaux arrivants sur la politique Grandsptes.

Projets transerves :
- Participation à la création de nouvelles offresplémentaires à nos solutions de recrutement,
- Être référent légitime sur toutes les questions relatives aumerce.

Le profil

Votre profil :

De formationmerciale (Bac +3/5), vous possédez une expérience de 3 ans minimum, impérativement acquise dans le secteur du recrutement.

Vous possédez un excellent relationnel et despétencesmerciales avérées. Autonome et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre gestion des priorités.

Votre sens de la négociation et de la persuasion, seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

Pourquoi rejoindre Adsearch ?
- Afin de bénéficier de l’agilité d’une start-up tout en s’appuyant sur les outils d’un grand groupe dans une ambiance de travail détendue et challengeante .
1. Vous profitez d’un apagnement sur-mesure avec une formation à nos services/process sur plusieurs semaines avec des experts métier pour une intégration réussie : tutoriel, conférence, mise en situation….
2. Une entreprise où tout le monde se connait avec un management de proximité, dans une dynamique de coopération et où les évolutions professionnelles sont nombreuses.
Adsearch, une entreprise qui s’engage pour diverses causes…

Comme le sens est primordial pour nous, nous nous engageons auprès d'associations, de causes et nous travaillons sur le développement des axes suivants : économique, social, sociétal et environnemental.

Mais aussi pour ses collaborateurs !
3. Equilibre vie professionnelle et personnelle
4. Implication dans des œuvres caritatives et valorisation de l’engagement des collaborateurs
5. Amélioration du bien-être des collaborateurs via la mise en place d’une application sportive et l’animation de challenges internes
6. Jour de Repos Supplémentaire à raison de 12 par an
7. 2 jours de télétravail par semaine
8. Innovations autour de la parentalité (4/5ème payé à 100%, crèche d’entreprise etc. sous condition d'ancienneté)
9. Tickets restaurants de 9€30 dont 60% de prise en charge par l’employeur
10. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap (signataire d’une Charte d’engagement en ce sens)
Evolution :

En moyenne en moins de 5 ans vous évoluez de Consultant(e) à Consultant(e) senior puis Team Leader; Vous avez également la possibilité d’évoluer en tant que Consultant(e) principal(e) puis Expert(e) (sans management).

Le processus de recrutement chez Adsearch :
11. Etape 1 : Rencontre avec Sophie notre Responsable Recrutement Interne
12. Etape 2 : Rencontre avec Pierre, votre futur Manager (N+1)
13. Etape 3 : Rencontre avec Marie-Françoise, notre Directrice Générale Adjointe

L’agilité d’Adsearch vous permet de réaliser ce process en maximum dix jours.