Cdi – gestionnaire accord commerciaux sales – (h/f)

One Planet, One Health - BY YOU !
Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.

Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.

Vous souhaitez en savoir plus sur le quotidien des danoners ? Retrouvez nos actualités sur notre page Linkedin et notre compte @DanoneTalentFrance sur Instagram.

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#LI-FR

Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *
B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

Nous recherchons notre futur Danoner pour travailler sur un poste d’Assistant Sales.
Ce contrat se déroulera à Rueil Malmaison (92), dans notre siège social à partir de décembre 2024.

Au sein de la direction commerciale, vous êtes rattaché au Directeur Enseigne, vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Compréhension des contrats commerciaux sur les circuits en Retail (GMS), AFH (CHR) et e-commerce pour les intégrer dans l’outil de gestion des trade terms management.
- Pilotage et animation des enveloppes annuelles auprès de la communauté des Key Account Managers, des équipes comptables et des équipes finances
- Création des lignes de paiement si nécessaire
- Participation et animation des meetings fiches de liaisons sur les 4 catégories de produit
- Fiabilisation au quotidien des enveloppes allouées, alerte des équipes comptables en cas d’anomalies.
- Analyse et recherche de solutions sur les mauvaises imputations comptables saturant les budgets
- Gestion des audit clients
- Vous aurez pour mission de créer et piloter les enveloppes d’imputations budgétaires des comptables (en accord avec le contrôle de gestion). De plus, vous serez en lead d’animer les équipes comptabilité client et commerciales au bon respect de ces dernières.

Nos engagements employeur :
- La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participation et d'une action Danone.
- Une flexibilité de travail et lieux de travail avec télétravail hebdomadaire.
- Le développement des compétences de chacun avec la Danone Academy France et un cycle de conversation managérial.
- La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
- Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
- D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, 100% du pass Navigo remboursé (postes parisiens)

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée.
- Vous avez une bonne capacité à manipuler les chiffres et à comprendre les enjeux commerciaux et comptable d’une entreprise
- Vous avez une expérience significative en comptabilité (minimum 5 ans en comptabilité d’entreprise, clients ou fournisseurs) et vous avez la volonté d’évoluer vers un poste en amont du dispositif comptable
- Vous avez un bon niveau de communication interpersonnelle
- Vous êtes organisé et rigoureux
- Vous bénéficiez de bonnes aptitudes pour le travail en équipe et vous avez un sens de l’intérêt général

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.
Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.
*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…