Chargé d'affaires / ingénieur projet h/f

Chez Clarke Energy France (Groupe Kohler), nous préparons le monde de demain en pariant sur des solutions globales de valorisation énergétique dans les secteurs de l'énergie verte et de l'environnement.
Nous commercialisons, installons et conduisons des centrales de production d'énergie.
Ces centrales s'articulent autour de moteurs à gaz Jenbasher, d'une puissance de 250KW à 9MW, ayant deux applications principales :

- La cogénération qui consiste à produire chaleur et électricité en simultanée à partir d'une même source d'énergie : le gaz.
- L'exploitation du biogaz issu de déchets à partir duquel nous savons produire de l'électricité.
Rejoindre Clarke Energy France c'est intégrer une entreprise qui :

- Défend le monde de demain en développant le secteur de l'environnement et de l'énergie verte,
- Appartient à un Groupe international, tout en restant à taille humaine (170 en France),
- Cultive un environnement familial et convivial où simplicité du collectif et bienveillance sont les maitres mots,
- Est en constante évolution, avec une volonté permanente d'amélioration continue,
- Est convaincue que ses employés sont à la base de son succès,
- Forme ses collaborateurs et encourage la mobilité interne.
Au travers de ses recrutements, Clarke Energy cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.
Pour visualiser notre vitrine d'entreprise, rendez-vous ici : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/clarke-energy
Vous aussi, vous voulez intégrer une entreprise qui investit pour les générations à venir ? Voici notre appel à candidatures, nous recrutons :
1 Chargé d'affaires équipements énergétiques / Ingénieur Projet H/F
Votre rôle : A l'interface entre le client, les services internes et les prestataires, l'ingénieur projet/chargé d'affaires, réalise et gère des projets techniques liés à nos métiers : centrale de cogénération / Centrale Bio Gaz, et les coordonne.


En détails, voici vos missions :



- Définir les différentes étapes du projet et les moyens nécessaires à sa réalisation (sous-traitant, fournisseurs…)
- Suivre et contrôler le déroulement du projet, l'exécution du planning, du contrat ainsi que le respect du budget. Les projets complexes sont supervisés par un(e) Ingénieur(e) Projet Référent
- Définir les plans d'exécution et d'installation des matériels et équipements en collaboration avec notre bureau d'étude.
- Veiller à l'optimisation des coûts du projet
- Participer aux choix techniques des matériels et équipements : configuration, usage, dimensionnement
- Rédiger les cahiers des charges pour consultation fournisseur et sous-traitant. Effectuer des calculs de dimensionnement des différents équipements pour répondre aux objectifs de production
- Piloter la bonne réalisation des chantiers, par un suivi sur site des différents acteurs (fournisseurs, prestataires, client, équipes de mise en service…) jusqu'à la réception.
- Veiller au respect des règles de sécurité sur le chantier et production des documents règlementaire (plan de prévention / PPSPS…), en lien éventuel avec un conducteur de travaux.
- Participer à la gestion technique et à l'instruction des sinistres et contentieux.


Ce que vous pouvez nous apporter :

- De formation Écoles d'ingénieurs généralistes ou spécialisées (énergie, électricité mécanique) ou Master 2 universitaire technique, spécialisé (énergie, mécanique, électricité).
- Vous bénéficiez d'un savoir-faire et d'une expérience de 2 ans minimum, sur un poste similaire.
- Vous avez des compétences en thermique, mécanique, électricité, électrotechnique, thermodynamique, hydraulique, automatisme, gestion de projet, hygiène & sécurité.
- Pour assurer pleinement cette fonction, vos principaux atouts sont : l'organisation, la gestion du stress, le sens relationnel, l'autonomie, la flexibilité, la rigueur, la disponibilité.
- Bonne maitrise de l'anglais exigée.
- Le permis B est également nécessaire pour pouvoir assurer les déplacements.
Ce que nous pouvons vous apporter :

- Une rémunération attractive fixe, mais aussi…
- Bonus annuel
- Prime de participation : nous avons à cœur de récompenser chaque salarié. Notre activité se porte bien et la Participation a généré chaque année depuis 10 ans entre 1 et 2 mois de salaire.
- Une formation tout au long de votre carrière, dispensée par nos experts en interne ou au plus près de la compétence chez les constructeurs
- Tickets restaurant : pour vos moments gourmands.
- RTT.
- Un véhicule.
- Comité d'entreprise avec au programme : des chèques cadeaux, chèques vacances, des activités, des réductions… pour vous et votre famille
- Chèque CESU pour la garde de vos petits bouts de moins de 3 ans (part employeur à hauteur de 65%).
- Mutuelle avantageuse pour vous et votre famille au prix d'une seule cotisation.
- CET, offre la possibilité d'épargner du temps et/ou de l'argent pour en profiter ultérieurement.
- Politique de télétravail partiel en vigueur (à hauteur de 50%).
Comment se déroule notre processus de recrutement ?

- Tout commence par un premier échange téléphonique d'une quinzaine de minutes avec l'un de nos membres de l'équipe RH, pour faire connaissance.
- Ensuite, nous organiserons un entretien avec votre futur manager et le service RH afin de discuter en détail du poste, de l'entreprise et de votre parcours. C'est le moment de poser toutes vos questions !