1 monteur industriel (h/f)

Description du poste
Sous l'autorité directe du responsable du service Montage, vous serez l'un des acteurs majeurs du développement de l'entreprise.

À ce titre, votre expérience, votre polyvalence et votre capacité d'adaptation vous permettront de répondre aux exigences techniques qu'imposent ce poste :

6 Montage en atelier des parties mécaniques, pneumatiques, ainsi que du câblage électrique, des convoyeurs industriels spécifiques conçus et fabriqués par l'entreprise,

- Installation sur sites clients des matériels, réglage et démarrage en production.

Formation de type BAC / BAC + 2 ou équivalent en Maintenance Industrielle, complétée d'une première expérience dans le montage d'équipements industriels.

Déplacements à prévoir (avec une prime de découchage), en accompagnement puis en autonomie en métropole (en moyenne, une à deux semaines par mois du lundi au vendredi).

Statut ouvrier ou agent de maîtrise, selon profil.

CDI à temps plein

Salaire de base négociable (entre 28 000,00€ à 35 000,00€ par an) selon profil + heures supplémentaires + majorations + primes de déplacements/découchés de 50€ par jour

Du Lundi au Vendredi de 7h45 à 11h45 puis de 13h30 à 16h30

Experience: 12 Mois

Compétences: Identifier les phases d'ajustage et de montage d'éléments, systèmes, ensembles mécaniques à partir du dossier technique ou du modèle,Dimensionner et mettre en forme les pièces, éléments mécaniques par usinage, formage, ... et vérifier leur conformité,Réaliser les ajustements et les finitions et assembler les éléments et les sous-ensembles mécaniques,Effectuer le métrage et la mise au point de systèmes, équipements mécaniques et outils de production (moule, outillage...),Adapter, ajuster un article ou une production en fonction du besoin,Appétence pour le bricolage,Maîtriser la lecture de plans

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Fabrication de matériel de levage et de manutention

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.