Charge de developpement retraite h / f

Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, alors rejoignez nos équipes !

Au sein de la Direction du Développement Retraite, vous réalisez un ensemble de missions qualitatives et / ou quantitatives en lien avec son domaine d'activité, dans le respect des normes, des procédures et de la réglementation en vigueur.


Vos missions principales sont :

1. Promouvoir l'ensemble des services KLESIA de la Direction des Opérations Retraite et plus largement du groupe.
2. Assurer l'organisation de conférences à thèmes et webinaires à destination de nos clients et partenaires sociaux.
3. Piloter et co-piloter l'organisation des journées de préparation à la retraite et en assurer le reporting.
4. Assurer ou participer à la conception de supports d'information / communication (digital & vidéo).
5. Assurer la fiabilisation de la donnée client et la consolidation de notre portefeuille retraite au service de l'ensemble des Directions du groupe (Réseaux commerciaux, Action sociale, Branches, etc.).
6. Concevoir / adapter les méthodologies et procédures des activités de la Direction du Développement retraite (interaction Front-Back).

Vous intégrez une équipe de 5 personnes avec 1 responsable.

Vous justifiez d'une expérience en retraite entreprise et / ou particulier. Doté(e) de compétences en analyse, restitution et synthèse d'informations, vous êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément. Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel avec des compétences sur les macros et les formules complexes. Vous avez une connaissance des outils UR et CRM.


Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages :

1. Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%).
2. Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%.
3. Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le / la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance.
4. Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté).
5. Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté).
6. Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore.

Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

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