Directeur(rice) des finances (h/f)

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2024 de 103 millions d’euros.

Guingamp Paimpol Agglomération recherche son (sa) Directeur(trice) des finances. Manager.euse reconnu.e et aguerri.e, vous animez une équipe de 11 personnes (cat. C/B+) et contribuez à la valorisation des expériences et savoir-faire des collaborateur.rice.s. Vous êtes ainsi reconnu.e pour vos qualités relationnelles qui vous permettront de travailler en transversalité avec l’ensemble des directions et valoriser notre collectivité au sein de différents réseaux.

Le (La) Directeur(rice) des finances a un rôle essentiel dans la mise en œuvre du projet de territoire et d’administration ; en effet, la fonction financière est un outil fédérateur à même de définir une organisation efficace pour mener à bien les projets. Vous participerez, à ce titre, à l’accompagnement des élus et des services dans l’appropriation d’une culture budgétaire et financière, en suivant les objectifs du projet de direction qui pose les ambitions suivantes : simplifier, optimiser, fiabiliser, accompagner.

Guingamp-Paimpol Agglomération a fait le choix de structurer son pôle financier en deux volets :

1. Rattaché à la DGA Ressources : volet Pilotage du budget et des activités comptables ;
2. Rattaché à la DGA Territoires et Citoyenneté : la stratégie, la prospective financière et l’évaluation des politiques publiques.

Dans le cadre de vos missions, vous mettez en œuvre une stratégie permettant de :

1. Fiabiliser les comptes de l’Agglomération ;
2. Dégager les marges de manœuvre pour atteindre les objectifs de stratégie financière ;
3. Garantir les équilibres financiers à court, moyen et long terme, tenir les prospectives financières ;
4. Assurer le pilotage et contribuer à la définition de la trajectoire financière en proposant des scénarios de financement soutenables pour une meilleure gestion prospective ;
5. Développer l’ingénierie financière dans une approche d’amélioration continue des process ;
6. Transmettre l’information, la vulgariser.

Expert(e) du domaine financier, alerte sur les enjeux de bonne gestion stratégique des finances, vous accompagnez les directions opérationnelles et les élus. Vous êtes en charge du projet de service et de tous les ajustements nécessaires à l’atteinte des objectifs. Pour ce faire, vous fédérez les talents en valorisant l’intelligence collective et la richesse des compétences. Interlocuteur(rice) privilégié(e) des élus et des services sur les questions financières, vous assurez la bonne diffusion de l’information et impulsez une logique d’échange.


Missions Principales :

1. Direction des finances : Pilotage du budget et des activités comptables
2. Service stratégie, prospective financière et évaluation des politiques publiques
3. Missions secondaires : évaluation des politiques publiques
4. Instances : Coordination des commissions
5. Management : Encadrement d’une équipe de 11 agents


Formation/Expérience :

1. Formation supérieure dans les domaines de l’administration territoriale, du droit, des finances publiques fortement souhaitée (Master 2) ;
2. Expérience sur un poste de direction financière exigée ;


Savoirs/Savoir-faire :

1. Maîtrise des techniques qui régissent cette profession ;
2. Maîtrise des méthodes d’analyse financière et économique ;
3. Connaissance des logiciels spécifiques métiers et des logiciels bureautiques ;
4. Capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation ;
5. Qualités d’expression écrite et orale avérées ;
6. Aisance dans le maniement des outils de la dématérialisation.


Savoir être :

1. Expertise reconnue en finances locales ;
2. Fortes capacités managériales ;
3. Esprit d’équipe et grande aptitude à travailler en collaboration, et en transversalité ;
4. Discrétion, rigueur, autonomie, pédagogie ;
5. Ouverture d’esprit et adaptabilité.


Sujétions, spécificités liées au poste :

1. Pics d’activités ;
2. Présence ponctuelle aux conseils et commissions en soirée ;
3. Télétravail possible ;
4. Cycle de 40h/semaine, 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 27 jours de RTT ;
5. Participation de l’employeur à la prévoyance et à la mutuelle ;
6. Avantages CNAS, amicale du personnel ;
7. Chèques déjeuner 2025.
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