Description de poste
Mission proposée
Apave a développé la gamme de solutions « Green&Social » pour accompagner durablement ses clients dans leur propres transitions durables. Nous avons décidé d'accélérer notre engagement d'acteur responsable avec la création de l'agence Climat et Durabilité : une agence de conseil dédiée à l'aménagement & environnement, la transition écologique et la RSE.
L'agence Climat et Durabilité est composée de consultants engagés et dynamiques, basés à Paris, Bordeaux, Lyon, Lille et dans d'autres villes. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un-e Consultant-e senior en Environnement, Climat, Biodiversité.
Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?
En tant que consultant-e senior, vous prenez en charge plusieurs missions. La répartition de votre temps sera définie compte tenu des besoins de l'agence et de vos compétences & appétences. En fonction de votre évolution et de la croissance de l'agence, un rôle managérial est possible, à court ou moyen terme.
La production et la gestion de projets
* Gestion administrative et pilotage opérationnel de projets : cadrage des besoins, coordination interne (au sein de l'agence et avec les autres agences) et externe (client et sous-traitants), productivité, qualité.
* Accompagnement des partenaires et clients dans nos différentes prestations.
* Réalisation des prestations, en particulier les plus complexes ou à forte valeur ajoutée.
* Accompagnement de consultants juniors.
Prestations :
* Conseil en climat / carbone :
* Réalisation de bilan carbone / GES / GHG.
* Déclaration et vérification de quota CO2.
* Politiques énergétiques.
* Formalisation de plan de transition bas carbone.
* Accompagnement à la neutralité / net zéro : mise en place d'outils de monitoring, suivi d'avancement.
* Réalisation de projets nature / biodiversité : audits, évaluations environnementales et formalisation de plans d'action, avec l'appui des autres consultants de l'agence.
* Contribution aux projets RSE et à la transformation responsable des entreprises : analyse de matérialité, missions d'audit, de formation et / ou de sensibilisation.
Le développement commercial
* Prospection et qualification des demandes partenaires et clients.
* Rédaction des propositions techniques et commerciales.
* Développement de la satisfaction client.
Le développement technique et l'innovation
* Capitalisation d'expérience, formalisation de bonnes pratiques.
* Amélioration continue : veille, mise en place d'outils, de méthodes standardisées, etc.
* Innovation de l'agence : développement de nouvelles prestations et de nouvelles méthodes de travail internes ou externes.
Profil souhaité
D'abord, votre cursus
* Vous êtes issu-e d'une formation Bac +5 en ingénierie ou management environnemental.
* Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum au sein d'un cabinet de conseil en environnement.
* Vous maîtrisez la réalisation de bilans carbone et de trajectoires.
* Vous êtes expérimenté-e en modélisation à partir de multiples jeux de données.
* Vous avez mené avec succès des projets en trajectoires de transition.
* Vous avez développé une connaissance de votre territoire en matière de conseil environnemental.
* Une expérience dans un ou plusieurs domaines supplémentaires est un plus.
* La maîtrise de l'Anglais à l'oral et à l'écrit est souhaitée.
Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles.
* Vous êtes engagé-e dans la transition écologique.
* Vous avez acquis une connaissance pluridisciplinaire.
* Vous aimez le développement commercial et avez un sens du service client.
* Vous êtes autonome en gestion de projets.
* Vous êtes doté-e d'un sens de l'organisation et d'un esprit d'analyse.
* Vous faites preuve de rigueur et de curiosité.
* Vous êtes pédagogue et avez la capacité à accompagner le changement.
Détails du poste à pourvoir
* En fonction de votre localisation, le poste peut être basé à Paris, Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes ou Rennes.
* Permis B indispensable. Des déplacements régionaux sont à prévoir et occasionnellement nationaux.
* Date de prise de poste : dès que possible.
* Type de contrat : CDI.
* Rémunération : selon profil et expérience.
Cette description correspond à votre profil ?
1. Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange RH.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
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