Educatrices de jeunes enfants - manageur de proximité en structure petite enfance (h/f), hauts-[...]

Educatrices de Jeunes Enfants - Manageur de proximité en Structure Petite Enfance (H/F), Hauts-de-Seine

Ville de Montrouge

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun. La municipalité et ses 1000 agents mettent à la disposition de ses presque 50000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.


Politique Petite Enfance ambitieuse et bienveillante à Montrouge !

Ainsi, parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance: 15 structures d’accueil (crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfants et multi-accueils), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles.

Structures à dimension humaine composées de petites unités de vie favorisant l’éveil de chaque enfant dans le respect de son rythme et de son développement.

Lieux de vie attractifs: grands espaces extérieurs, création d’espaces Snoezelen dans un établissement (nouveauté 2021), animations dynamiques autour du livre, de la musique, du «bien manger», organisation de semaines à thème, matériel pédagogique à disposition des professionnel(le)s.

* Vous portez un fort intérêt pour le secteur de la Petite Enfance ?
* Vous appréciez les structures dotées de projets pédagogiques riches et innovants ?
* Vous maitrisez les pratiques pédagogiques éducatives et détenez des compétences dans l’accompagnement à la parentalité ?
* Vous appréciez encadrer, animer, coordonner et fédérer au sein d’une équipe ?
* Vous appréciez vous former et vous possédez des perspectives d’évolution ?
* Vos valeurs portent sur la bienveillance, la communication et la solidarité ?
* Vous êtes dynamique et motivé(e) ?

Rejoignez-nous avec votre talent et votre énergie !

La mission principale du poste :
Etre garant(e) de la mise en place et de l’application du projet d’établissement au sein de l’équipe, sous la responsabilité de la direction. Etre manager de proximité de son équipe ou de sa section.

Participer avec l’équipe de direction aux orientations pédagogiques de la structure.

Les activités du poste :

* Assurer la dynamique et la coordination du travail de l’équipe dans le respect des besoins et du développement de l’enfant.
* Assurer le relais entre l’équipe et la direction.
* Observer les enfants et mettre en place des activités pédagogiques adaptées dans un contexte éducatif et ludique, inventif et créatif.
* Accueillir et écouter les familles afin de favoriser des échanges de qualité, en apportant un soutien dans le respect de ses compétences.
* Aménager l’espace et gérer le matériel éducatif en collaboration avec l’équipe et la direction.
* Contribuer à l’évolution du projet pédagogique de l’établissement.
* Participer aux actions de soutien à la parentalité développées par la ville.

(Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale.)

Profil recherché :

* Pédagogiques et éducatives
* Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
* Hygiène et sécurité
* Notion de Management

Compétences pratiques :

* Force de proposition
* Sens de l’organisation
* Créativité
* Animation de réunions

Qualités personnelles :

* Disponibilité
* Sens de l’accueil et capacité d’écoute
* Assiduité et ponctualité
* Discrétion et maîtrise de soi
* Capacité à se remettre en question
* Capacité à travailler en équipe, à transmettre aux parents, collègues et responsable
* Capacités d’observation, d’adaptation et de communication


Diplômes et/ou habilitations requis : DE EJE

Calendrier et modalités de recrutement :

* Candidature : Ouvert
* Ouverture : Titulaire, Contractuel
* Prise de poste : selon les délais de préavis
* Les modalités de candidature : CV accompagnée d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
* Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et un entretien avec la Directrice de Structure
* Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche.

Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine.

Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la préparation aux concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière.

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