Contrôleur de gestion f/h

Le poste :

Sous la responsabilité du directeur général France, vous jouez un rôle clé au sein de notre organisation. Responsable de fournir des analyses financières critiques, des perspectives et des conseils stratégiques au Directeur Général en France ainsi qu’au département finance du siège basé en Italie. Il/elle sera l’interlocuteur privilégié des différentes directions commerciales.

Responsabilités Clés :

* Préparer, analyser et interpréter les états financiers et les rapports.
* Effectuer une analyse des écarts pour comparer la performance réelle par rapport aux budgets et aux prévisions.
* Développer des modèles financiers et des prévisions pour soutenir la planification et la prise de décision de l'entreprise.
* Diriger le processus de budgétisation, en collaborant étroitement avec différents départements pour recueillir des informations et s'assurer de l'alignement avec les objectifs organisationnels.
* Créer et maintenir des prévisions financières, les mettre à jour régulièrement en fonction de la performance réelle et des conditions changeantes.
* Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) et fournir des analyses sur l'efficacité opérationnelle et la rentabilité.
* Construire un outil pour suivre la performance mensuelle de nos équipes de vente (objectifs quantitatifs et objectifs qualitatifs).
* Identifier les tendances, les opportunités et les risques pour la performance de l'entreprise, en recommandant des actions pour atténuer les risques et tirer parti des opportunités.
* Analyser les structures de coûts et identifier les domaines de réduction des coûts et d'amélioration de l'efficacité.
* Mettre en œuvre et surveiller les mesures de contrôle des coûts pour s'assurer que l'organisation fonctionne dans les limites budgétaires.
* Soutenir le développement de plans stratégiques à long terme, en fournissant des analyses financières et commerciales pour guider les initiatives stratégiques.
* Évaluer les opportunités d'investissement potentielles et les nouvelles activités, en réalisant des études de faisabilité et des analyses de ROI.
* Agir en tant que partenaire stratégique pour nos responsables commerciaux et chefs de produit, en fournissant des informations financières et des conseils pour soutenir les décisions opérationnelles et stratégiques.
* Collaborer avec des équipes transversales pour améliorer la performance de l'entreprise et atteindre les objectifs organisationnels.
* Avec l’aide de nos chefs de produit, développer et gérer différentes stratégies de tarification en proposant des modifications de la politique de prix pour optimiser la marge et minimiser les conflits entre les canaux de distribution.
* Analyser le positionnement des prix avec les chefs de produit pour proposer des ajustements stratégiques tout au long de la vie du produit.
* Évaluer la performance et le ROI des initiatives de tarification et des opérations marketing.
* Proposer des initiatives d'amélioration basées sur l'analyse des données pour maximiser la rentabilité.


Diplôme :

* Master en Finance, Comptabilité, Administration des Affaires. Une certification professionnelle (CPA, CMA) serait un plus.
* Anglais professionnel courant obligatoire

Expérience :

* de minimum 5 ans d'expérience dans des rôles d'analyse financière, de contrôle de gestion ou d'analyse commerciale,

Compétences techniques :

* Maîtrise des outils de modélisation et d'analyse financière (Excel, logiciels de planification financière, etc…).
* Expérience avec les systèmes ERP (par exemple, SAP, Oracle) et les outils de business intelligence (par exemple, Power BI, tableau).

Compétences analytiques :

* Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails.
* Capacité à interpréter des données financières complexes et à fournir des informations exploitables.

Compétences en communication :

* Excellentes compétences en communication verbale et écrite, capables de présenter des informations financières de manière claire et concise.
* Solides compétences interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes et des parties prenantes diversifiées.

Leadership et gestion :

* Capacité prouvée à convaincre et expliquer, en favorisant une culture d'amélioration continue.
* Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer efficacement plusieurs priorités et échéances.
* Penseur stratégique avec une approche proactive et tournée vers l'avenir.
* Haut niveau d'intégrité et de professionnalisme, avec un engagement envers les normes éthiques.
* Adaptabilité et résilience, capable de prospérer dans un environnement dynamique et rapide


Le groupe NICE a été fondé en 1993, il est l'un des leaders dans le secteur de la Domotique.

Nice conçoit, produit et commercialise des systèmes de commandes et d automatisation pour portails, portes de garage, stores, volets roulants, protections solaires et pergolas ainsi que des barrières levantes et des systèmes d alarme intégrés. Il conjugue innovation technologique et design pour offrir la plus grande simplicité d utilisation.

La mission de Nice est d'apporter plus de bien-être en simplifiant les mouvements du quotidien.

Nice France est la première filiale créée en 1995, elle est basée à Aubagne. Elle traduit les ambitions du groupe de se positionner sur le marché européen à travers différents canaux de distribution : fabricants et intégrateurs, installateurs spécialisés, prescripteurs, distribution de matériel électrique ou encore grandes surfaces de bricolage.

Avec une réalisation de 43 millions d euros en 2023, la France reste aujourd'hui la filiale majeure dans la stratégie de développement du groupe et ne cesse de développer son service et la découverte de nouveaux secteurs d'activité, tout en maintenant le niveau international de qualité et d'image du groupe Nice.

NICE France s'engage en matière d'égalité professionnelle, afin de respecter et de développer l'égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes. En effet, la nature des activités exercées et les valeurs qui les sous-tendent en matière d égalité hommes-femmes est source de complémentarité, d équilibre social et d efficacité économique. En ce sens, le recrutement doit se faire selon des pratiques non discriminantes. En vue d'assurer un recrutement équilibré notre politique de recrutement axe la détermination de ses critères sur les compétences, les qualifications et l'expérience professionnelle.