Conseiller immobilier h/f

Description du poste

Le groupe EVORIEL recherche au sein de sa marque Lamy, un Conseiller Immobilier H/F en CDI. Vous serez directement rattaché au Responsable Transaction.

Vous développerez principalement un portefeuille de biens internes issu de la gérance locative et du syndic de copropriété. A ce titre, vos missions consisteront à :

1. Prospecter un secteur qui vous sera confié ;
2. Conseiller les clients (brief clients, prise en compte des besoins) ;
3. Estimer la valeur vénale du bien ;
4. Commercialiser les biens (site de diffusion, annonce vitrine, communication) ;
5. Gérer les transactions (négociation du prix entre les parties, rédaction des mandats, rendez-vous chez le notaire, ...) ;
6. Réseauter : développer et entretenir un réseau de contacts professionnels, vendeurs & acheteurs potentiels, agents immobiliers du secteur, ...) ;
7. Effectuer des veilles sectorielles.

Cette liste est non exhaustive.

Le poste est à pourvoir au sein de notre agence d' Antibes .

Qualifications

Cette opportunité est faite pour vous si….

Sans expérience dans le secteur de l'immobilier ou confirmé dans le domaine ? Nous vous assurons un parcours de formation dès votre intégration ainsi que tout au long de votre carrière.

Vous êtes titulaire d’un BAC/ BAC+2 ou équivalent (BTS type Professions immobilières, Négociation et Relation Client…)

Vous êtes tenace, vous avez le goût du challenge et la satisfaction client est votre priorité ?

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.

Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Nous garantissons à nos collaborateurs :

8. Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif ;
9. La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs ;
10. Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée/vie professionnelle ;
11. Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC ;
12. Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus ;
13. La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur.

Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous !