Expert(e) en science des données

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre à la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des décideurs publics et des citoyens, nous nous employons à élaborer des normes internationales fondées sur des données probantes, et à trouver des solutions à un large éventail de problèmes sociaux, économiques et environnementaux.

La Direction exécutive (EXD) administre les ressources de l’OCDE au nom du Secrétaire général. Nous nous occupons des ressources humaines et de leur bien-être; de la gestion efficace et efficiente du budget; de la sûreté et de la sécurité du personnel, des délégués, des visiteurs et des données de l’OCDE; de l’entretien des infrastructures matérielles et de la maintenance de l’infrastructure numérique. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et d’autres manifestations, que ce soit sous forme virtuelle, physique ou hybride.

Composante de la Direction exécutive (EXD) de l’OCDE, le Service de la gestion des ressources humaines (HRM) est chargé d’assurer la gestion du capital humain de l’Organisation au nom du Secrétaire général. Il est constitué de trois divisions: le Groupe des opérations RH (HRO), le Groupe des services aux clients (CSG) et le Groupe Gestion des talents et analyses (TMA). TMA conçoit, met en œuvre et accompagne toute une palette de projets relatifs au capital humain de l’Organisation.

EXD/HRM/TMA recherche un(e) expert(e) en science des données motivé(e), expérimenté(e) et méticuleux(euse) pour qu’il/elle contribue aux projets stratégiques en cours, aux initiatives d’informatique décisionnelle et aux efforts de communication d’information. L’expert(e) en science des données recruté(e) relèvera du Responsable de l’analytique des ressources humaines et collaborera avec les différentes équipes de TMA pour réaliser des analyses de données, créer des tableaux de bord et traiter des données au moyen de techniques d’analyse de pointe.

Responsabilités principales


Recherche et analyse

* Concevoir, développer et actualiser des solutions numériques innovantes (tableaux de bord, outils de visualisation de données, modèles, etc.) pour traiter des questions de gestion essentielles.
* Collecter, apurer, compiler et analyser des données RH et financières pour en tirer des enseignements concrets.
* Se tenir informé des nouvelles tendances et effectuer des recherches pour explorer des solutions et des technologies innovantes.
* Exploiter les données disponibles pour identifier des améliorations pouvant être apportées aux processus et formuler des recommandations fondées sur des données.


Projets et coordination

* Collaborer avec les différentes composantes de HRM, notamment avec les équipes chargées des projets stratégiques et des systèmes d’information RH, pour élaborer et mettre en œuvre la planification stratégique des effectifs de l’Organisation.
* Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes de toute l’Organisation pour traduire les exigences opérationnelles en produits faciles à utiliser, tout en coordonnant leur mise à l’essai et leur déploiement.
* Définir des mesures et des indicateurs de performance clés en phase avec les projets stratégiques essentiels.
* Contribuer aux autres projets et initiatives de TMA le cas échéant.


Communication et formation

* Créer des supports de communication et des rapports pour présenter des analyses complexes de manière claire et percutante à des publics de non-spécialistes.
* Organiser des sessions de renforcement des capacités pour aider les utilisateurs finals à comprendre et employer efficacement les produits de l’analytique des données.
* Aider les parties prenantes en réunissant, en analysant et en présentant des données afin de contribuer à étayer les communications et les décisions à l’aide d’informations claires, fondées sur des données probantes.
* Organiser des ateliers et des webinaires de renforcement des capacités destinés à différents publics.
* Organiser des réunions d’information, fournir des rapports, faire le point et présenter des communications pour la direction et les clients.

Profil idéal

* Diplôme universitaire de niveau supérieur en analytique métier, en science des données, en gestion de l’information, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

* Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.
* Rigueur intellectuelle et analytique avérée permettant d’évaluer des questions complexes et de proposer des solutions.
* Expérience de la réalisation, à l’aide d’informations quantitatives et qualitatives, de travaux de recherche et d’analyse portant sur les questions de développement institutionnel.
* Solides compétences en communication, allant de pair avec l’aptitude à structurer et à présenter des résultats importants à fort impact, notamment à différents publics non spécialisés.
* La compréhension des politiques et des programmes RH serait un atout.

Outils et compétences techniques

* Expérience de la gestion de données, de l’analyse de données, de l’amélioration des processus opérationnels, et de l’utilisation d’outils d’analytique.
* Maîtrise de langages d’interrogation et de programmation comme SQL, Python (y compris Dash) et R.
* Expérience pratique de l’utilisation d’outils d’analyse et de visualisation de données (PowerBI, outils d’informatique décisionnelle et de communication d’informations, etc.).
* Une expérience des systèmes d’information RH serait un avantage.
* Maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (qui sont le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.

Durée du contrat

* Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.

Ce qu’offre l’OCDE

Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 5902.14 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage toutes les personnes qualifiées à faire acte de candidature, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

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