Localisé à Beauvais, le Centre de Gestion de l’Oise est l’organisme de référence sur le territoire en termes de gestion des ressources humaines et d’accompagnement des collectivités territoriales dans l’ensemble de leurs démarches.
MISSIONS :
1. Au sein du pôle ressources, vous viendrez en appui du responsable du service bâtiment et informatique. Vous serez sous son autorité.
2. Gérer les contrats » moyens internes » et suivre l’ensemble des contrats du Centre de gestion :
o Gérer et analyser les différents contrats du CDG (bâtiments, informatique, assurances, véhicules…)
o Établir des indicateurs prévisionnels budgétaires
o Assurer le suivi des échéanciers contractuels pour les différents services du CDG
o Veiller aux opportunités d’optimisation des contrats et leur mise en concurrence
o Assurer la conformité des marchés publics contractés par le Centre de gestion
o Rédiger des pièces administratives pour les consultations, marchés et contrats
o Gérer, suivre et analyser le parc automobile
o Gérer l’organigramme des clés des bâtiments
o Élaborer des documents types
o Assurer le développement de la transition écologique
3. Gérer les partenariats du Centre de gestion :
o Assurer le suivi des conventions uniques entre le CDG et les collectivités
o Gérer la planification des formations et le suivi des relations avec le CNFPT
o Accompagner à la mise en place de procédures sur le conventionnement avec les collectivités et la fluidité des échanges entre les services du CDG
PROFIL :
* Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +2 (BTS/DUT) dans le domaine administratif
* Vous avez une culture de l’environnement territorial
* Vous connaissez la réglementation relative à la commande publique
* Vous disposez de connaissances en comptabilité publique
* Votre sens du travail en équipe, votre réactivité, votre capacité d’adaptation et votre esprit d’analyse et de synthèse sont des atouts
AVANTAGES :
* Rémunération statutaire
* 13e mois
* CIA Annuel
* Tickets restaurant
* Comité d’œuvres Sociales (COS60)
* Amicale du personnel
POSTE A POURVOIR :
* Au 15/01/2024
* Sur un Emploi permanent
Le recrutement sur ce poste se fera par la voie statutaire aux fonctionnaires titulaires du grade d’ingénieur ou de technicien territorial, aux agents inscrits sur une liste d’aptitude du grade, ou par dérogation aux agents contractuels sur le fondement de l’article 3-3 2° de la loi du 26 janvier 1984.
La procédure de recrutement est la suivante :
1. 1ère étape : Après une première sélection des dossiers de candidature : les candidats au poste seront convoqués à un premier entretien téléphonique ou en visioconférence et effectueront une évaluation de personnalité sur un logiciel dédié
2. 2ème étape : Les meilleurs candidats seront convoqués à un deuxième entretien afin de finaliser le choix de recrutement.
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