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Dernière mise à jour : il y a 1 jour
Poste : Poste et missions
Le produit « Portails et Marketing digital » gère la fabrication d’évolutions et la maintenance logicielle des sites internet du Groupe ainsi que les données utilisées par le marketing digital.
Au sein du produit, la squad Asset Consentement, gère le build et le run de tous les consentements clients (consentements Opt-In, RGPD données de paiement, RGPD justificatifs, Cookies). La gestion de ces consentements répond à des exigences réglementaires mais représente aussi les fondements de la démarche de marketing digital, axe fort de développement du Groupe BPCE.
Les missions du Chef de Projet / Scrum Master :
* Piloter le delivery et le run de l’asset, en lien étroit avec la feuille de route du métier
* Gérer la squad (5 personnes) au quotidien
* Dérouler le cycle de vie de la squad selon les pratiques Scrum (cérémonies et méthodologie agiles)
* Faire le lien avec toutes les parties prenantes (métier, production, architecture, autres produits utilisateurs de l’asset)
* Piloter et gérer le budget en responsabilité
* Piloter les délais et les engagements
* Produire un reporting régulier au Manager du Produit (gestion des risques, alertes, réussites de l’équipe, actualités)
Profil et compétences requises
Niveau d’étude : Bac +5, Ingénieur en informatique
Expérience : confirmé
Compétences techniques :
* Expérience en chefferie de projet et en tant que Scrum Master
* Connaissance du contexte technologique : Java, Angular, API Rest, Springboot
* Bonne connaissance des outils Confluence, Jira, X-Ray
Compétences fonctionnelles :
* Connaissance du monde bancaire et du digital (web / mobile)
Compétences comportementales :
* Très bonne capacité de travail en équipe, y compris sans autorité directe
* Excellent relationnel et communication écrite et orale
* Proactivité, grande autonomie (travail à distance fréquent)
* Apétence pour des sujets technico-fonctionnels
Informations complémentaires sur le poste
Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :
1. Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
2. Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
3. Un échange en visio ou sur site avec le / la futur / e manager et éventuellement votre future équipe
Nos avantages ?
BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.
Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.
80 % de prise en charge des frais de transports en commun !
Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)
Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires
Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.
Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.
Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site.
Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !
A bientôt !
L'équipe RH
Entreprise : Depuis la création de la première Banque Populaire à Angers en 1878, Banque Populaire accompagne et soutient les particuliers et les professionnels dans l’atteinte de leurs objectifs, petits ou grands. Ancrée dans le tissu économique local et fidèle à ses valeurs coopératives, Banque Populaire s’est développée avec et pour ses clients, devenant un acteur majeur de la vie économique et sociale des territoires. Grâce à une relation humaine de proximité, un circuit court de décision et une plus grande digitalisation de leurs offres et services, les établissements Banque Populaire offrent aujourd’hui à leurs clients particuliers et à leur famille des services de banque et d’assurance complets et accessibles en ligne. Et ils sont toujours aux côtés des entrepreneurs pour les aider à développer et pérenniser leur activité.
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