Responsable du service gestion de carrières (h/f)

Rattaché à la direction des ressources humaines, le responsable du service gestion de carrières coordonne, gère et contrôle les procédures de gestion administrative du personnel, respectant les règles statutaires.
Missions:
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière en conformité avec les règles statutaires.
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes.
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (promotions, cessations de fonctions, contrats, retraites).
- Piloter la procédure d'entretien d'évaluation annuel.
- Organiser la gestion des dossiers individuels des agents.
- Collaborer à la réalisation du rapport social unique et gérer les élections professionnelles.
- Mettre à jour le tableau des effectifs et les tableaux de bord.
- Rédiger des projets de délibérations et des fiches process du service.
Encadrement:
- Encadrer, animer et évaluer une équipe.
- Préparer et animer réunions de service et séances de travail.
- Diffuser l'information jusqu'aux échelons les plus éloignés.
- Organiser le travail en fixant des objectifs et des priorités.
- Déléguer et contrôler les tâches.
Profil recherché:
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, règles juridiques des actes administratifs, et gestion des retraites.
- Maîtrise du logiciel CIVIL NET RH.
- Qualités: rigueur, discrétion, autonomie, réactivité, capacité d'adaptation.
Conditions:
- Travail en bureau au sein de la direction des ressources humaines.
- Disponibilité. Amplitude variable en fonction des obligations du service public.

Poste ouvert aux contractuels - si aucun (e) fonctionnaire positionné (e)- Salaire en fonction de la grille indiciaire.
Veuillez adresser votre candidature au plus tard le 05/04 -

Experience: 2 An(s) - expérience réussie

Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Préconiser des mesures salariales, promotionnelles,Gérer les ressources humaines,Recruter et intégrer une personne,Réaliser des entretiens de recrutement,Gérer les carrières,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Aménager un poste et les conditions de travail,Veiller à maintenir un climat social favorable,Mettre en place des actions de reclassement

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale