Description du poste
La gestion durable de l'eau au cœur de la ville est un défi quotidien qui nécessite de disposer d'infrastructures d'eau potable et d'assainissement des eaux usées et pluviales performantes et fiables. Dans cet objectif, plus de 90 collaborateurs et collaboratrices au sein de l' Activité Eau & Assainissement de SCE œuvrent à intégrer les projets dans une approche globale et permettent une réflexion mêlant les dimensions techniques, environnementales et financières.
Au sein de notre nouvelle agence brestoise en plein développement, composée de 9 collaborateurs multi-métiers (une quinzaine de collaborateurs dans l'avenir), venez vivre une expérience complètement à l'Ouest !
Afin d'accompagner le développement de cette nouveau site, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable d'Agence nous recrutons un·e Dessinateur·rice-Projeteur·euse en Hydraulique Urbaine .
Rattaché·e au Responsable d'Agence et en étroite collaboration avec les chef·fe·s de projets et chargé·e·s d'études, vous interviendrez en appui pour la réalisation des pièces graphiques et techniques de nos projets à toutes les phases (DIAG, EP, AVP, PRO) pour nos clients (Syndicats, Communauté urbaine, Communauté d'Agglomération, Communautés de communes, Villes...).
Les sujets porteront aussi bien sur des sujets d'Alimentation en Eau Potable ou d'Assainissement (profil en long, vue en plan, ouvrages, ...) pour lesquels vous devrez maîtriser les règles de conception, dimensionnements et métrés..
Vous serez accompagné·e au quotidien par vos homologues expérimenté·e·s basé·e·s au siège à Nantes pour une montée en compétences dans de bonnes conditions.
Profil
Technicien·ne de formation Bac+2/3 type DUT/BTS GEMEAU, vous avez une première expérience similaire idéalement acquise en bureau d'études .
Vous justifiez de compétences avérées en conception des réseaux hydrauliques et maîtrisez les logiciels Autocad, Mensura et/ou Covadis.
Une expérience en suivi de travaux, en BIM sera appréciée.
Vous êtes rigoureux·se et vous souhaitez vous former sur des sujets techniques en hydraulique et traitement des eaux.
Vous êtes reconnu·e pour votre dynamisme, votre relationnel et vous possédez par ailleurs une forte motivation pour vous inscrire et vous investir dans un projet de développement.
Poste ouvert, à compétences égales, aux travailleur·euse·s en situation de handicap.
Présentation de l'entreprise
Nous sommes des passionné·e·s qui œuvrent, depuis plus de 40 ans, à ce que les enjeux environnementaux d'aujourd'hui et de demain soient au cœur de notre démarche et au centre de nos projets.
Keran est une entreprise à mission, indépendante, riche de 7 domaines de compétences et de plus d'une trentaine de métiers convergeant autour de l'aménagement durable des territoires, au service des femmes et des hommes et en harmonie avec l'environnement.
Filiale du groupe Keran, SCE croise les talents des concepteur·rice·s urbains et paysagers avec l'expertise technique de l'ingénierie.
Structure à taille humaine avec un cadre de travail stimulant et agile, nous offrons une proximité technique et managériale propice à l'épanouissement et au développement des compétences.
Nous cultivons le partage de visions, favorisons l'innovation et encourageons les initiatives.
Pourquoi rejoindre SCE ?
Notre projet s'appuie sur des valeurs fortes de confiance, audace, proximité ..., portées par une culture d'entreprise tournée vers l'humain. D'ailleurs, selon notre dernier baromètre social, 93% des collaborateur·rice·s estiment qu'on leur fait confiance pour prendre de bonnes décisions dans leurs projets.
Dès votre arrivée, partage, accompagnement, convivialité seront au rendez-vous : parrainage interne, formation sur nos outils, petit-déjeuner des nouveaux, évènements d'équipe... 89% des répondant·e·s au baromètre sont satisfait·e·s de l' ambiance dans l'entreprise.
Nous avons à cœur de prendre soin de nos collaborateur·rice·s et nous favorisons votre montée en compétence grâce à plusieurs dispositifs : gestion de votre carrière, formations, coaching interne.
Pour gagner en confort de travail, nous restons agiles et mettons en place des méthodes permettant de stimuler les idées, lever les freins ou améliorer le fonctionnement des équipes : HUB (laboratoire d'idées), crédit temps innovation, télétravail, temps partiel, RTT ...
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