Chez Ethic Recrutement, nous plaçons l'humain au coeur de notre action. Notre mission est de rapprocher les talents et les entreprises autour de valeurs fortes, en apportant des solutions de recrutement éthiques, efficaces et sur mesure. Ensemble, nous contribuons au développement économique et social du territoire, avec la conviction que le bien-être au travail est la clé du succès pour chacun.
Ethic Recrutement bâtit sa culture d'entreprise autour de cinq valeurs essentielles, qui reflètent notre identité, notre engagement envers nos clients et nos talents, ainsi que notre responsabilité vis-à-vis du territoire sur lequel nous opérons.
Bienveillance - Écoute - Ethique - Professionnalisme - Exigence
Nous couvrons toutes les étapes du recrutement en CDI et CDD, depuis la définition des besoins jusqu'au suivi des candidats après l'embauche. Chaque projet est piloté par un interlocuteur dédié, assurant un accompagnement et un suivi personnalisés. Ethic Recrutement cabinet de conseil en recrutement et mobilité, recherche pour son client, groupe spécialisé dans l'aménagement, l'équipement et la décoration des espaces de vente pour les professionnels du commerce.
Vous devenez le chef d'orchestre du magasin de Puget Sur Argens dont vous assurez le pilotage opérationnel afin de garantir l'atteinte de objectifs de performances attendus. Accompagné par le Directeur Régional auquel vous reportez, vous animez l'équipe de vente et de conseillers agenceurs au quotidien au service du développement du chiffre d'affaires et de la satisfaction client tout en garantissant les standards de merchandising, RH, logistiques et financiers de votre magasin.
RESPONSABILITES ET MISSIONS
Business
- Concentre son action sur le développement du chiffre d'affaires du magasin
- Propose et suit un plan d'action répondant aux enjeux commerciaux
- Connait sa zone de chalandise et partage avec son Directeur Régional les opportunités de développement de l'activité via des partenariats ou l'approche de nouveaux grands comptes
- Entretient et développe son réseau afin de proposer des animations avec des acteurs locaux
Gestion/Pilotage : assure le pilotage économique et administratif de son secteur
- Communique et anime au quotidien les objectifs de chiffres d'affaires
- Analyse les résultats de son magasin et propose des actions visant à l'optimisation du chiffre d'affaires
- Respecte les budgets de frais de personnel, de frais généraux et de démarque inconnue définis pour son point de vente
- Applique et fait appliquer l'ensemble des règles et procédures en vigueur
- Assure un reporting régulier auprès de son Directeur Régional et remonte notamment sans délai tout dysfonctionnement ou difficulté rencontrée dans le cadre de la gestion du magasin, de l'équipe ou des clients.
Commerce : garantit la qualité de service et la satisfaction clients et prospects
- Déploie et garantit la bonne application de la politique commerciale, marketing et merchandising sur le magasin
- Propose, met en oeuvre et suit les plans d'actions permettant d'optimiser la satisfaction clients
- Se montre exemplaire dans tous les aspects de la relation client et accompagne son équipe à déployer une expérience client optimale
- Organise et se porte garant de l'excellente tenue du magasin : surface de vente, réserves, locaux sociaux
- Veille à la mise en place qualitative et optimale du stock en magasin et remonte au Directeur Régional les ajustements éventuellement nécessaires à la réalisation de la performance commerciale
- Assure une veille concurrentielle sur sa zone de chalandise et remonte les informations à son Directeur Régional
Management : assure l'animation et la professionnalisation de l'équipe
- Participe au recrutement et à l'intégration de son équipe
- Organise et anime les missions de chaque membre de l'équipe
- Veille au bon niveau de formation et d'information de chacun de ses collaborateurs lui permettant de réussir dans ses missions
- Evalue le niveau de compétences de ses collaborateurs, identifie les points forts et axes de progrès et contribue au développement de ces compétences
- Réalise les entretiens annuels d'évaluation
- Respecte et fait respecter les procédures et dispositions légales en vigueur
- Motive son équipe et fait adhérer chacun au projet de l'entreprise
- Construit un environnement stimulant et inspirant pour s'assurer d'un engagement total de ses collaborateurs
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