Conseiller référent "prévention des risques professionnels et maintien dans l'emploi" (h/f)

Famille de métiers : Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail

Grade(s) recherché(s): Technicien principal de 2ème classe
Technicien

Métier(s) : Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Non

Expérience souhaitée : Expert

Descriptif de l'emploi : Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d’expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines. A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux. Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Au sein du pôle « organisation santé et sécurité au travail », le conseiller référent apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au Travail.

Missions / conditions d'exercice :

* Conseil et information des collectivités dans le domaine de la Prévention, de l’Hygiène et de la Sécurité, de l’ergonomie et du maintien dans l’emploi ;
* Interventions ergonomiques au profit des collectivités affiliées ;
* Accompagnements en prévention des risques au profit des collectivités affiliées (Document unique, Risques psychosociaux, dispositif d’alerte harcèlement/violence, Sensibilisation des personnels) ;
* Rédaction de rapports d’intervention conformément au périmètre défini préalablement et présentation de ces rapports devant les instances compétentes et les décideurs ;
* Mise en place des partenariats et suivi des conventions signées ; organisation de rencontres avec les différents acteurs de ces domaines ;
* Conduite de projets aboutissant à la réalisation d’outils spécifiques ;
* Veille réglementaire ;
* Participation à la coordination et à l’animation du réseau départemental des assistants de prévention ;
* Participation à l’organisation des évènements (colloques, forums, réunions d’information) relatifs à la prévention des risques professionnels ;
* Développement des missions du Centre de Gestion et de sa politique interne de prévention ; mission transversale en lien avec d’autres services du Centre.

Profils recherchés :

* Connaissances approfondies de la réglementation en Prévention, Hygiène et Sécurité ;
* Formation supérieure en Ergonomie et en Santé au Travail ;
* Connaissance de l'environnement des collectivités locales appréciée ;
* Capacités d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;
* Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
* Force de propositions au responsable de pôle ;
* Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l’interlocuteur ;
* Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
* Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
* Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
* Permis B (déplacements ponctuels sur le département).

Informations complémentaires :

* Rémunération statutaire + RIFSEEP, 13e mois ;
* 35h33 par semaine sur 4 jours et demi, Horaires variables de 7h45 à 8h45 et 12h45 à 13h45. Départ possible à partir de 16h30 et libre le vendredi après-midi ;
* Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (Santé, Prévoyance) ;
* Prestations du Comité National d’Action Sociale (CNAS) ;
* Tickets restaurants ;
* Amicale du personnel ;
* Parking privé pour les agents à proximité du Centre de Gestion.

Modalités de candidature :
Les candidatures sont à adresser à
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, RUE DE L'HÔTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
ou
aurelie.capuozzo@cdg57.fr
Lettre de motivation et CV + dernier arrêté le cas échéant.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Avantages :

* Flextime

Horaires :

* Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire :

* 13ème Mois
* Primes

Expérience :

* collectivités sur un poste similaire: 1 an (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date limite de candidature : 08/11/2024
Date de début prévue : 01/12/2024

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