Directeur.trice de cabinet du président

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. A
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Jean-Luc Chenut, Président du Conseil départemental d'Ille-et-Vilaine (4300 agents ; budget d'1,3 milliards d'euros) recrute de Cabinet. Le Département d'Ille-et-Vilaine compte 1,1 millions d'habitants et 332 communes.

du Président, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie départementale, en relation permanente avec la Direction générale des services, et en lien avec les Vice-pré et conseiller.ères dé, les é, les partenaires institutionnels et associatifs du territoire. Missions / conditions d'exercice Vous aurez pour activités principales :

* Gestion stratégique : conseiller le Président dans la définition et la mise en œuvre des objectifs stratégiques ;
* Organisation des instances de décision : suivre les principaux sujets de la collectivité, en lien étroit avec la Direction générale des services, pour préparer les grandes échéances et assurer la bonne gouvernance de l'exécutif ;
* Coordination générale : assurer la liaison entre le cabinet et les différents services départementaux (suivi et traitement des dossiers signalés, suivi des notes des services, préparation des dossiers relatifs aux instances départementales) ainsi qu'avec les groupes politiques ;
* Veille sur l'actualité et les sujets sensibles ;
* Pilotage de l'activité : encadrer et coordonner l'équipe du cabinet (Cheffe de cabinet, conseiller.ères techniques (4), 9 d'é Profils recherchés Compétences requises et profil :

Savoir-faire :
- Formation supérieure pluridisciplinaire,
- Expérience indispensable dans des fonctions de même nature,
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement administratif et politique des collectivités locales et des institutions publiques,
- Connaissance souhaitée des principaux acteurs et partenaires de l'institution départementale,
- Connaissance souhaitée des missions de la collectivité départementale et de ses grands enjeux.

Savoir-faire opérationnel :
- Esprit de synthèse, rigueur et clarté,
- Aptitudes managériales,
- Capacités rédactionnelles reconnues,
- Maîtrise des outils de gestion et de communication.

Savoir être :
- Loyauté, discrétion et confidentialité,
- Sens du dialogue et de l'écoute, capacité à rendre compte,
- Grande disponibilité, et grande réactivité, capacités d'adaptation,
- Capacité d'organisation et gestion des priorités,
- Capacités à travailler en autonomie et de manière transversale,
- Qualités relationnelles et humaines.