Ingénieur audit energétique h/f

Les missions du poste

Bienvenue chez New-E.
- Rejoignez New-e et soyez acteur du changement durable !

Nous sommes une société de conseil qui accompagne les entreprises dans leur transformation vers un avenir plus durable et responsable, en apportant notre expertise sur des projets à fort impact dans les secteurs des énergies, de l'ingénierie durable et de la RSE.

Aujourd'hui, nous recrutons un Ingénieur Audit énergétique (H/F) pour renforcer notre équipe et intervenir chez nos clients sur des missions stratégiques à fort impact. Vous serez au coeur de la transition énergétique, en apportant votre expertise pour identifier des solutions d'optimisation énergétique et contribuer à un avenir plus vert.

Vous intervenez sur ces missions :

1. Coordonner les études (CCTP, consultation) et les phases de travaux avec les prestataires choisis sur les différents lots.
2. Assurer le suivi des projets, la coordination avec les différents interlocuteurs et exploitants des installations tertiaires.
3. Mettre en place des projets d'amélioration de la performance énergétique en accord avec les objectifs de l'entreprise.
4. Participer à l'élaboration de la stratégie énergétique de l'entreprise.
5. Assurer le respect des normes et réglementations en vigueur dans le domaine de l'énergie.


Le profil recherché

- Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'un master en génie énergétique, avec une expérience de 5 ans minimum sur les thématiques liées aux utilités et à la performance énergétique.
- Expérience confirmée en gestion de projets.
- Connaissance des normes et réglementations en vigueur dans le domaine de l'énergie.
- Capacité à coordonner les études et les phases de travaux avec les prestataires choisis sur les différents lots.
- Maîtrise de la conduite de projets d'amélioration de la performance énergétique.
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs.
- Permis de conduire valide.


Conditions

- Rémunération selon profil et expérience.
- Avantages : mutuelle d'entreprise, prévoyance, tickets restaurant, etc.


Processus de recrutement

1ère étape : Entretien de pré-qualification : échange téléphonique (5 à 10 minutes).
2ème étape : Echange physique ou via Teams avec un membre de l'équipe RH ou l'un des responsables d'activités (30 minutes à 1 heure).
3ème étape : Echange avec l'un des co-fondateurs (temps variable).

Chez New-e, nous mettons un point d'honneur à la transparence, nous nous engageons donc à vous faire un retour à chaque étape du processus de recrutement afin de vous tenir informé de l'avancée du processus !

Rejoignez New-E pour faire bouger les choses !

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