Educateur spécialisé / educatrice spécialisée (h/f)

Sous la responsabilité de la directrice adjointe allocataires et partenaires, vous piloterez une équipe d'une cinquantaine de collaborateurs, composée de travailleurs sociaux sectorisés sur le département et de collaborateurs (dont un manager) en charge du versement des aides financières individuelles.

Dans une logique d'offre globale de service du travail social, et en collaboration avec les managers de la direction adjointe, vous assurez les missions suivantes:

- Assister la direction dans l'élaboration et le suivi de la politique sociale de l'organisme,
- Piloter sa mise en œuvre au niveau local,
- Manager l'équipe et piloter l'activité grâce au suivi régulier des indicateurs, en garantissant la performance, la qualité de service et le respect des orientations définies,
- Contribuer à l'évolution du règlement des aides extralégales aux familles en identifiant les besoins émergents des familles allocataires, en lien avec les travailleurs sociaux, les gestionnaires conseil aides financières individuelles, le service gérant le budget d'action sociale pour une aide à la décision du Conseil d'administration,
- Animer et mobiliser l'équipe autour des missions et enjeux de la Caf, tout en veillant à développer leurs compétences ainsi que les performances collectives et individuelles,
- Favoriser la transversalité entre les équipes en vue d'optimiser l'offre globale de services proposée sur les territoires,
- Piloter les projets stratégiques transversaux,
- Développer des coopérations avec les partenaires internes ou externes,
- Représenter la Caf dans des instances partenariales en lien avec son périmètre d'intervention (commission d'actions sociale commission information logementParticiper à des groupes de travail transversaux (internes / externes).
Un expérience managériale significative dans le domaine du travail social est requise.

Titulaire d'un BAC +3 idéalement dans le travail social, vous possédez:
o Des qualités relationnelles et rédactionnelles avérées,
o Une capacité à fédérer et monter en compétence une équipe,
o Une capacité à prendre des décisions,
o Un esprit positif,
o Le sens de l'innovation,
o Une maîtrise de la gestion de projets et des connaissances budgétaires,
o Une maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Des déplacements fréquents sur le département sont à prévoir: Permis B requis (véhicules de service à disposition), utilisation du véhicule personnel possible à défaut.

Rémunération: à titre indicatif, le salaire de base proposé correspond au niveau 7 ou 8 de la convention collective de la sécurité sociale, soit une fourchette de 39 à 44 k€ brut/annuel versés sur 14 mois, négociable selon le profil et l'expérience.

Contrat à temps plein, formule au choix du candidat: 36h ou 39 h par semaine avec RTT ou forfait-jours (pour les niveaux 8)