RESPONSABILITÉS :
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et de la formation, en lien étroit avec la cellule pluridisciplinaire de maintien dans l'emploi, composée d'une infirmière de santé au travail, d'une conseillère maintien dans l'emploi, d'une psychologue du travail et d'un assistant du personnel, le conseiller en prévention des risques professionnels a pour missions:
- Analyse, évaluation des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles afin de proposer des mesures correctives et préventives
- Analyser les situations de travail à risques, réaliser une enquête le cas échéant et proposer des mesures préventives et/ou correctives
- Veiller au port des EPI et à la bonne application des consignes sanitaires
- Rendre compte des situations d'accident de travail et des mesures correctives et préventives proposées à la Formation spécialisée sur les conditions de travail; établir des statistiques
- Accompagnement des agents en situation de difficultés sur le maintien de leur poste de travail
- Participer aux rencontres mensuelles de la cellule pluridisciplinaire de maintien dans l'emploi, afin de statuer sur les situations complexes d'agents en difficulté sur leur poste de travail ou en situation de reprise du travail après une longue absence
- Définir les modalités de reprise du travail: aménagement de poste, conditions de travail
Sous l'autorité de la directrice des ressources économiques, logistiques et techniques:
- Coordination de la démarche de prévention des risques professionnels
- Participer au COPIL DUERP
- Assurer la mise à jour du Document Unique des risques professionnels sur les différents sites du GH sur la base du travail réalisé par le COPIL
- Assurer le déploiement et le suivi des plans d'action
- Vérifier le déploiement, la mise à jour et la bonne tenue des registres de sécurité
- Proposer des actions de formation collective ou de bonnes pratiques professionnelles au sein des unités de travail
- Informer, sensibiliser et former les équipes
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et connaissances particulières requises :
· Formation supérieure en hygiène et sécurité, HSE ou ergonomie
· Expérience en gestion des risques professionnels souhaitée
· Maîtrise de l'élaboration des tableaux de bord et la mise en place d'indicateurs
· Maîtrise des outils bureautiques
· Maîtrise de la réglementation en santé et sécurité au travail et relative aux conditions de travail
· Maîtrise des techniques de communication, de gestion de projet, de négociation, d'animation de groupes de travail ou de réunions
Compétences professionnelles requises :
· Capacité pédagogique et d'adaptation
· Capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
· Qualités relationnelles
· Autonomie, anticipation, rigueur
Savoir-faire et savoir-être :
· Faire preuve d'une écoute bienveillante
· Faire preuve d'adaptabilité et d'empathie
· Savoir travailler en mode projet
· Savoir identifier les informations pertinentes et communicables à autrui en respectant le secret professionnel
· Savoir communiquer et rendre compte auprès de son supérieur hiérarchique
· Savoir faire preuve de tact, diplomatie, bon sens et pragmatisme
· Être dynamique et force de proposition
Ce poste est à pourvoir à temps partiel 50%, 60% ou 75% sur un grade de catégorie B (37h30 au prorata de la quotité de poste avec 14 jours de RTT/an), en horaires de journée, en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différents sites du GH70.
Nos avantages :
Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)
Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle
Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement
Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)
Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement
Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet €)
Experience: Débutant accepté
Qualification: Technicien
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté. Il se compose de 4 sites hospitaliers et 13 EHPAD, repartis sur l'ensemble du département - Vesoul/Lure/Luxeuil-Les-Bains/Neurey-les-la-demie/Héricourt/Saint-Loup-Sur-Semouse/Gy/Gray/Pesmes - Champlitte - pour une capacité totale de 1600 lits. Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.
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