Coordinateur de développement social – h/f

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Poste

Sous la hiérarchie de l’adjointe de Direction, vous permettez à des Equipes d’Action Territoriale (EAT) du département de Seine Saint Denis de vivre le projet associatif suivant ses 3 axes : accompagner des personnes, agir collectivement (vie d’équipe), témoigner/alerter (vers l’extérieur). Vous soutenez et impulsez l’action des équipes et veillez au respect et à la transmission des repères associatifs. Vous travaillez en équipe régionale, en lien étroit avec vos pairs et avec les responsables élus des EAT.

MISSIONS PRINCIPALES

Soutien de l’accompagnement des personnes

* Conseiller les responsables bénévoles d’équipes d’action dans leur mission d’accompagnement. Par exemple, sur les situations complexes ou encore sur les sur les modalités favorisant la participation et l’expression des personnes accompagnées
* Apporter son soutien à l’évaluation des situations des personnes accompagnées orientées vers l’association
* Solliciter des soutiens techniques (régionaux ou nationaux) ou au sein de son équipe de pairs, pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide
* Veiller au respect des repères d’accompagnement auprès des équipes d’action
* Alerter les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution les Petits Frères des Pauvres

Soutien de l’animation de la vie d’équipe en lien avec les conseils d’EAT

* Rencontrer régulièrement les équipes d’action individuellement ou collectivement
* Mobiliser les équipes d’action, les encourager et développer les initiatives et prises de décision
* Repérer les besoins de formation des équipes d’action et veiller à la participation aux parcours de formation
* Repérer les besoins de communication des équipes d’action et s’assurer que le relai soit fait avec le chargé de communication si nécessaire

Soutien du développement de l’action territoriale (croissance de l’action d’une équipe d’action ou implantation de nouvelles équipes d’action sur le territoire)

* Participer à la recherche, à l’accueil et à l’intégration des bénévoles
* Apporter son appui à l’élaboration du projet d’équipe et à la mise en place d’une vie associative locale
* Veiller à la mise en œuvre du projet et à l’application des décisions en s’appuyant sur les outils de suivi et d’évaluation de projet
* Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord …)
* Aider à l’élaboration et au suivi du budget : veiller au respect des procédures et principes comptables de l’association
* Contribuer si besoin au montage de dossiers de financement
* Elaborer des rapports à l’attention des instances concernées (Direction régionale …)
* Présenter et représenter l’association dans les limites de sa délégation
* Construire et favoriser la mise en place de partenariats, notamment à travers l’établissements de conventions

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience.

* Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.
* Connaissance des publics cibles de l’association et des établissements médico-sociaux appréciée.
* Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien…)
* Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels…)
* Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie
* Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux

Permis B obligatoire en raison des nombreux déplacements.

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …



CDD d'une durée de 8 mois à pourvoir dès que possible.

Salaire à partir de 32K€.

Merci de transmettre CV et Lettre de motivation.