Gestionnaire gérance locative h / f

Le groupe EVORIEL recherche au sein de sa marque Lamy, un Gestionnaire Gérance Locative H / F en CDD à mi-temps, jusqu'au 20 octobre 2024. Le CDD pourra peut-être faire l'objet d'un renouvellement.

En tant que Gestionnaire Gérance Locative H / F, vous aurez la gestion d'un portefeuille de clients dont les missions suivantes en découleront :

* Assurer la gestion administrative et technique du patrimoine (monopropriétés et lots diffus) ;
* L'évaluation de l’état général des biens et réalisation des travaux ;
* Le traitement du suivi technique du patrimoine ;
* Assurer le suivi des sinistres et des contentieux en collaboration avec le gestionnaire contentieux ;
* Vérification et validation des dossiers de candidatures locatives ;
* Assurer le contrôle et la validation des factures afférentes aux travaux.

Cette liste est non-exhaustive.

Le poste est à pourvoir au sein de notre agence de Reims.

Vous devez être titulaire d’un Bac+2 / 3 dans le domaine juridique ou immobilier ;

Vous devez posséder une première expérience en gestion locative ou en syndic de copropriétés ;

Vous devez être dynamique, autonome, rigoureux, et organisé dans votre travail ;

Vous devez être reconnu pour votre empathie et votre capacité d’écoute face à différents interlocuteurs ;

Vous devez être à l'aise avec les outils informatiques.

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.

Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Nous garantissons à nos collaborateurs :

* Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif ;
* La formation continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs ;
* Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée / vie professionnelle ;
* Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC ;
* Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus ;
* La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur.

Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous !

#J-18808-Ljbffr