Site reliability engineer

Rejoignez WeScale et contribuez à l’accompagnement de nos clients dans leur transformation vers le Platform Engineering.


Nous recherchons un Site Reliability Engineer (SRE) pour intégrer les équipes de nos clients. Votre mission consistera à mettre en œuvre techniquement les recommandations, tout en apportant votre expertise pour identifier et résoudre les problèmes, sécuriser l'environnement cible et faciliter le déploiement des solutions.

Vous interviendrez sur des sujets tels que l'architecture cloud, l'automatisation, l'intégration continue/déploiement continu (CI/CD) et la promotion de la culture DevOps.


En tant que consultante ou consultant chez WeScale :

Rejoignez une communauté dynamique de passionnés et aurez l’opportunité de jouer un rôle clé dans la vie de l’entreprise :

* Participez aux WeShare, une journée tous les 2 mois, dédiée au partage de la connaissance, organisée en présentiel dans nos bureaux parisiens.
* Définissez votre trajectoire professionnelle en explorant l’un des 18 rôles internes disponibles (Manager, Mentor, Recruteur technique, Porteur d'offres, Tooling Builder, etc.).
* Valorisez votre expertise en contribuant à l’interne via des articles de blog, conférences...
* Montez en compétence en toute sérénité : WeScale finance vos formations et vos certifications.


En tant que consultante ou consultant en mission :

* Servez d'intermédiaire entre les équipes de réalisation et les Ops.
* Formez et accompagnez les équipes techniques dans la mise en place et l'exploitation de plateformes cloud.
* Favorisez l'émergence et le développement d'une culture DevOps au sein des équipes clientes.
* Réalisez techniquement les préconisations, notamment en déployant des infrastructures et en implémentant des outils adaptés.


Profil recherché :

* Expérience confirmée dans l'une ou plusieurs des technologies suivantes : Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Ansible, Docker, Terraform, Kubernetes, etc.
* Aptitude au partage de connaissances et à la veille technologique.
* Désir d'intégrer une équipe passionnée et dynamique.


Déroulé des entretiens :

Les étapes du recrutement sont les suivantes :

* un appel de qualification où nous pourrons répondre à vos premières questions sur la vie interne de WeScale ;
* un entretien tech qui a pour but d’évaluer votre profondeur technique ainsi que les sujets que vous aimeriez explorer ;
* un entretien final avec l’un des membres de la direction.


À l’issue de chaque étape, nous réalisons avec vous un débriefing afin de valider ou non le passage à l’étape suivante.


Le poste est à pourvoir en CDI.