Charge d'indemnisation sinistres construction h/f - alternance - 12 à 24 mois - lille

CHARGE D'INDEMNISATION SINISTRES CONSTRUCTION H/F - ALTERNANCE - 12 à 24 MOIS - LILLE

1. Alternance
2. Hauts-de-France - Lille
3. Opérations d'assurance
4. REF745I

Missions

Envie de rejoindre SMABTP dans le cadre d'un contrat d'alternance ?

Vous rejoindrez les équipes de gestion de Lilleet produirez des analyses juridiques en vue du règlement des dossiers sinistres amiables tout en veillant à la satisfaction client.

A ce titre, vos missions seront de :

5. Vérifier et rassembler les pièces nécessaires au dossier et procéder à son ouverture;
6. Etudier de manière approfondie les garanties du contrat;
7. Instruire les sinistres : analyser les rapports, prendre position sur les garanties et responsabilités, évaluer le dossier puis procéder aux indemnisations des recours, dans la limite de vos pouvoirs;
8. Participer à la vie du service.

Vous travaillerez en collaboration avec les services production et comptable ainsi qu'avec les équipes de souscription.

Vous travaillerez en équipe au sein des équipes de gestion de Lille, les équipes commerciales, règlements, la comptabilité, les différentes Directions techniques et les experts Conseils, dans un esprit de performance et de partenariat au service de la satisfaction des sociétaires.

Profil

9. Vous préparezune licence ou un master en assurance. C'est ensuite votre personnalité qui fera la différence !
10. Vous êtes reconnu pour votre agilité, votre réactivité, votre rigueur et votre aisance relationnelle que vous mettez au profit de la relation client;
11. Votre niveau rédactionnel, vos qualités de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques seront les clés pour réussir vos missions;
12. Vous aimez travailler en équipe et mener des projets communs.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

13. Une rémunération fixe et un variable attractif
14. Des avantages CSE
15. Des titres-restaurants d'un montant attractif
16. Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
17. Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / professionnelle
18. Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Description société

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