Au sein du service gestion administrative carrière-retraite, qui comprend :
- 1 responsable de service
- 4 gestionnaires carrières et retraite
- 1 agent administratif
Vous intervenez sur l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents et participez aux projets transversaux de la direction de façon autonome et en étant force de proposition.
Vous avez spécifiquement la charge de garantir le bon suivi de la carrière de l’ensemble des agents des 3 collectivités et de sécuriser l’ensemble des processus de déroulement de carrière, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Vous intervenez dans le cadre des projets de direction et de service qui portent notamment sur la mise en œuvre d'une gestion partagée des ressources humaines avec les responsables de service et une plus grande association des agents à leur parcours professionnel.
A partir de la carrière de chacun des personnels à titre individuel, notamment en matière d’avancement d’échelon et de grade, de promotion interne, de position statutaire, et de leur situation familiale, vous instruisez les demandes de retraite.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services que vous accompagnez tout au long de la carrière de leurs agents.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Gestion et suivi des retraites des agents : estimations et liquidations de pensions (normale, invalidité, RQTH...), qualification des CIR, entretien info-retraite
- Apporter une expertise et des conseils statutaires aux agents et encadrants,
- Assurer un suivi des positions administratives des agents et élaborer les actes administratifs afférents à la carrière,
- Rechercher des informations, notamment réglementaires,
- Participer à l'élaboration des dossiers règlementaires (promotion interne, avancements de grade, Rapport Social Unique, médailles du travail...).
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