European hr project buyer - stage (6 mois)

Descriptif de l'entité et de l'activité

Nous sommes partout dans votre quotidien et vous ne le voyez pas ! Des bulles de votre soda à la puce de votre smartphone, en passant par la réduction des émissions polluantes, nous participons chez nos clients au développement innovant de leurs applications, via notre entité Air Liquide France Industrie.

Air Liquide France Industrie réunit les activités de production et de commercialisation des gaz industriels en France avec 4 branches d'activité complémentaires : Grande Industrie, Industriel Marchand, Electronique et Hydrogène. La filiale compte 2400 collaborateurs, répartis sur 58 sites sur l'ensemble du territoire, et sert plus de 200 000 clients, de l'artisan aux industriels de la pétrochimie, des laboratoires d'analyse au secteur des semi-conducteurs et à la métallurgie.

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

Nous sommes partout dans votre quotidien et vous ne le voyez pas ! Des bulles de votre soda à la puce de votre smartphone, en passant par la réduction des émissions polluantes, nous participons chez nos clients au développement innovant de leurs applications, via notre entité Air Liquide France Industrie.

Air Liquide France Industrie réunit les activités de production et de commercialisation des gaz industriels en France avec 4 branches d'activité complémentaires : Grande Industrie, Industriel Marchand, Electronique et Hydrogène. La filiale compte 2300 collaborateurs, répartis sur 80 sites sur l'ensemble du territoire, et sert plus de 300 000 clients, de l'artisan aux industriels de la pétrochimie, des laboratoires d'analyse au secteur des semi-conducteurs et à la métallurgie.

Au sein de la Direction Achats Indirects Europe et spécifiquement sur la catégorie d’achats Prestations RH, vous apportez votre support au category manager sur deux projets à dimension européenne :

Mission 1: diagnostic européen - achats de formation

Dans le cadre du déploiement de la Transformation RH en Europe, vous accompagnez les équipes partagées européennes “learning & development” (L&D) dans la consolidation des besoins en formation auprès d’un panel de prestataires limité.
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Réalisation d’un diagnostic et d’une cartographie des dépenses de formation par pays.
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Identification des leviers potentiels achats à mettre en place par pays
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Cartographie par pays des acteurs clés par thématique de formation (étude marché)
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Collecte et consolidation des feedbacks des HR Business Partners locaux.
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Définition du plan d’action avec les équipes L&D.

Mission 2:

Dans le cadre de la stratégie sur le travail temporaire en Europe, nous souhaitons étudier la possibilité de déployer une solution externalisée de gestion des ressources externes (Managed Service Provider). Vous serez directement investi dans les premières ébauches d’étude de faisabilité et de rentabilité d’un tel dispositif à la maille d’un pays (UK) mais à vocation ensuite européenne.
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Etat des lieux : analyse du pays: demandes, profils, contraintes, difficultés, localisations, types de contrats, temps passé en interne…
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Participation aux workshops avec les RH locaux et certains prestataires
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Réalisation de calls de benchmarks / collecte des bonnes pratiques marché
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Cartographie des solutions marché disponibles
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Analyse d’écart : avant / après (bénéfices / limites)
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Elaboration d’un business case et d’un rétroplanning projet
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Ebauche de recommandation achat

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
- Capacité d’analyse
- Maîtrise de google sheet (formules/TCD…)
- Mindset business
- Capacité à travailler / s’exprimer en anglais couramment
- Bon relationnel
- Une première expérience professionnelle (stage, alternance) exigée

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.